Sommario:
Ci sono due tipi di piani pensionistici differiti disponibili per i dipendenti. Un piano a benefici definiti specifica l'ammontare di denaro che riceverà durante la pensione, e tale importo è garantito dal datore di lavoro. Un piano a contribuzione definita garantisce che un determinato contributo verrà effettuato per conto dell'utente. Il tuo beneficio pensionistico complessivo, tuttavia, non è garantito.
Funzione
Una pensione differita è una pensione che il tuo datore di lavoro finanzia per tuo conto. In questo senso, il tuo datore di lavoro sta assumendo un ruolo paternalista nei confronti dei suoi dipendenti prendendosi cura di loro nella loro vecchiaia. I benefici pensionistici differiti sono concepiti per costituire una parte sostanziale del portafoglio previdenziale.
Benefici
Ricevi denaro "gratis" dal tuo datore di lavoro. Questo denaro è il reddito pensionistico che generalmente non esce dalla tua busta paga. Invece, il tuo datore di lavoro paga per la parte di pensione la tua pensione. Se sai che riceverai una pensione, non avrai bisogno di accumulare tanto denaro nei tuoi risparmi personali come dovresti senza la pensione. Ciò consente di realizzare altri obiettivi di risparmio non legati al pensionamento o un aumento del reddito discrezionale, poiché non sarà necessario finanziare i risparmi personali in modo pesante.
svantaggi
Il tuo datore di lavoro impone in genere termini di pensione. In un piano a benefici definiti, il reddito pensionistico è impostato e non è possibile modificare tale importo. Se l'inflazione erode significativamente il valore del denaro, il valore reale della pensione potrebbe essere molto inferiore a quello che speravi. In un piano a contribuzione definita, il datore di lavoro decide come investire il denaro. Se non sei d'accordo con la filosofia di investimento del tuo datore di lavoro, sei ancora bloccato con i risultati del piano pensionistico. Molte volte, potresti non sapere come vengono investiti i soldi.