Sommario:
L'efficacia organizzativa è una funzione del comportamento organizzativo e della performance degli utili. I rapporti comuni per la misurazione del comportamento organizzativo comprendono il rendimento del capitale netto e il rendimento delle attività. Mentre i dati di questi rapporti possono essere trovati all'interno del rapporto annuale, gli analisti devono essere in grado di confrontare e confrontare i rapporti di diverse società al fine di ottenere una comprensione del rendimento di un'azienda. La relazione annuale può fornire i dati, ma i rapporti devono essere confrontati con altre società per essere utili.
Bilancio d'esercizio
Il rapporto annuale è un requisito per tutte le società pubbliche come richiesto dalla Securities and Exchange Commission. È inteso come un documento completo con informazioni sugli utili societari nel conto economico, informazioni sulle attività e passività della società a bilancio e informazioni sull'utilizzo del contante da parte della società sul rendiconto finanziario.
Marketing
Oltre ai rendiconti finanziari, la relazione annuale contiene anche una discussione da parte della direzione circa le operazioni storiche e future. Mentre il rapporto annuale è destinato a essere un documento completo, è anche pensato per essere uno strumento di marketing. Pertanto, le società evidenzieranno i rapporti che mostrano una crescita o una performance superiore alla media.
Le misure
Il rendimento delle attività e il rendimento del capitale proprio sono due dei rapporti più comunemente utilizzati per misurare l'efficacia operativa. I dati sono ottenuti dalla relazione annuale. Questi rapporti devono essere confrontati con altre società per essere perspicaci, comunque. Inoltre, è importante ricordare che la relazione annuale viene pubblicata solo una volta all'anno. Di conseguenza, i dati potrebbero essere vecchi e irrilevanti.
Conclusione
La relazione annuale può essere manipolata a favore dell'azienda. Mentre i rendiconti finanziari sono stati verificati e sono stati mantenuti a determinati standard, la società non è obbligata a discutere i segni di debolezza dell'azienda o problemi con l'efficacia organizzativa. Di conseguenza, è importante che l'analista dell'investimento analizzi sia i dati finanziari sia i sondaggi tra i dipendenti per convalidare i dati del rapporto annuale.