Lo scorso mese, il Boston Consulting Group - una società di consulenza manageriale globale - ha pubblicato dati sorprendenti sulle donne nella forza lavoro, specialmente mentre salivano la scala aziendale. BCG ha concluso che quasi i tre quarti delle aziende (circa il 69%) hanno un tasso di coinvolgimento molto più basso tra i dipendenti delle donne più anziane rispetto ai colleghi di sesso maschile.Utilizzando i dati di 345.000 impiegati di sesso femminile e maschile presso 46 società private in tutto il mondo, BCG ha analizzato fattori come apprezzamento, conciliazione vita-lavoro, compensazione, opportunità, cooperazione tra colleghi, tutoraggio e altri aspetti che costituiscono i livelli di coinvolgimento.
Lo studio ha anche concluso che le aziende senza un gap di fidanzamento ha ottenuto punteggi molto più alti su cose come l'apprezzamento e il mentoring. Quindi sembra che le donne si avvicinino al soffitto di vetro, per quasi un quarto delle aziende, più il soffitto di vetro rimane più lontano.
Anche se i dati dicono il contrario, ci sono ancora persone che sostengono il divario salariale o il soffitto di vetro è un mito. Un argomento contro il divario salariale è che le donne semplicemente non sono attratte da lavori più remunerativi. Oltre all'ignoranza di questa affermazione, semplicemente non è vero. E questo studio più recente mostra che le donne avanzano nella loro carriera spesso volte (il 69% delle volte, di fatto) non migliora.
Ciò che per me è scoraggiante come una donna millenaria è l'idea che non sia più facile - visto che ho una famiglia e altre pietre miliari, anche se avanzo nella mia carriera, le cose nel complesso potrebbero diventare più difficili. Non c'è dubbio nella mia mente che queste donne studiate non vogliono essere disimpegnate. Sono solo stufi di sbattere contro quel soffitto di vetro impenetrabile. Quindi, se la stanchezza inizia, le donne millenarie devono intensificare. Siamo tutti insieme, quindi continuiamo a salire.