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Sebbene non comune, è possibile che un datore di lavoro scriva una cattiva verifica. Questa sfortunata situazione è più comune per una piccola azienda che scrive assegni aziendali standard ai lavoratori invece di assegni ufficiali delle buste paga. Se ti trovi in questa situazione imbarazzante, conosci i passi da compiere per risolvere la questione.
Preliminari
È importante tenere traccia delle ore e dei giorni di lavoro, soprattutto se lavori per un piccolo datore di lavoro che non tiene traccia delle tue ore per via elettronica. Prima di contattare il datore di lavoro in merito al controllo di rimbalzo, dovresti avere un qualche tipo di prova per dimostrare che hai diritto all'importo in caso di domande. Attendi che l'assegno rimbalzato ti riceva nella posta, in modo da poterlo avere anche come prova.
Richiedi un nuovo assegno
La prima, più logica azione da intraprendere se un datore di lavoro ti dà una cattiva verifica è di chiamare o visitare il dipartimento del proprietario o dei salari e informare un rappresentante del problema. È possibile che il datore di lavoro semplicemente non sappia che l'assegno è stato rispedito. Spiegare il problema e fornire l'importo dell'assegno in modo che il datore di lavoro possa riemettere il pagamento.Fornisci la tua prova, incluso il controllo di rimbalzo (tieni una copia anche per te). Chiedere al datore di lavoro di aggiungere le eventuali spese di controllo restituite a causa dell'errore. Ottieni una data e un'ora impostate quando un nuovo assegno sarà pronto per il ritiro.
Misure estreme
La situazione può diventare un po 'complicata se per qualche motivo il datore di lavoro non emette un nuovo assegno come promesso e il dipendente lavora ancora con la società. Le leggi richiedono ai datori di lavoro di pagare i dipendenti per il loro lavoro come concordato, come nel caso di qualsiasi accordo contrattuale. In alcuni stati, il datore di lavoro deve pagare una sanzione per ogni giorno in cui il lavoratore non è pagato come concordato. Il lavoratore può presentare un reclamo presso il consiglio di stato per quanto riguarda gli stipendi non retribuiti per risolvere la situazione. Nel peggiore dei casi, il lavoratore deve consultare un avvocato e fargli inviare una lettera a suo nome per chiedere il pagamento. In uno scenario dell'ultimo caso, potrebbe presentare una piccola causa contro il datore di lavoro per recuperare i fondi.
Deposito diretto
Puoi evitare problemi con assegni ingiusti da parte di un datore di lavoro iscrivendoti al deposito diretto (se offerto dalla società). Con il deposito diretto, la società collega i soldi al tuo conto bancario elettronicamente. In alcuni casi, i soldi arrivano prima del giorno di paga. Basta chiedere al dipartimento buste paga della società un modulo di iscrizione per il deposito diretto. È necessario fornire il conto corrente e i numeri di routing, nonché un numero di previdenza sociale da applicare.