Sommario:
Molti datori di lavoro finanziano piani pensionistici per i dipendenti come parte dei loro pacchetti di benefit. Se il tuo datore di lavoro ti fornisce un piano pensionistico, in genere devi calcolare i tuoi benefici utilizzando una formula stabilita dalla società. Questa formula di solito si basa sul numero di anni che hai lavorato per il tuo datore di lavoro e sulla quantità di denaro che hai guadagnato.
A proposito di pensioni
Una pensione è un tipo di piano a benefici definiti, che è un conto di pensionamento interamente finanziato dal datore di lavoro. Mentre lavori, il tuo datore di lavoro contribuisce regolarmente al tuo piano pensionistico. Nella maggior parte dei casi, il tuo datore di lavoro decide anche come investire i fondi. La maggior parte dei piani pensionistici non consente di accedere ai fondi fino al raggiungimento dell'età pensionabile, di solito 65 anni. Tuttavia, alcuni piani possono consentire un accesso anticipato a un numero ridotto da 55 a 65 anni.
maturazione
Prima di poter calcolare l'importo delle prestazioni pensionistiche che riceverà ogni mese, è necessario determinare la percentuale delle prestazioni che sono state acquisite o garantite prima di lasciare il lavoro. La maggior parte dei piani pensionistici utilizza la vestizione della scogliera o la maturazione graduale. Se ti lascia il tuo posto di lavoro in meno di cinque anni, sotto la giurisdizione ti perdono tutte le prestazioni pensionistiche. Se si lasciano dopo cinque anni, tuttavia, si ha diritto a tutti i benefici al raggiungimento dell'età pensionabile. In caso di vesting graduato, hai diritto al 20 percento dei tuoi sussidi se lavori per almeno tre anni. Durante l'anno successivo, un altro 20 percento dei sussidi viene acquisito.
calcoli
La maggior parte dei datori di lavoro calcola le prestazioni pensionistiche in base al prodotto dei tuoi anni di servizio, un moltiplicatore che la società determina e i tuoi guadagni durante i tre anni che hai guadagnato di più. Ad esempio, se lavoravi per un'azienda per 25 anni, guadagnavi una media di $ 5,000 al mese durante il tuo periodo più alto e il moltiplicatore della pensione aziendale era del 2,5%, la pensione completa sarebbe di $ 3,125 (25 anni x $ 5,000 x 0,025). Tuttavia, se decidi di ricevere sussidi prima dei 65 anni o se il 100 percento delle tue prestazioni non sono maturate, il tuo pagamento mensile potrebbe essere inferiore a tale importo.
Compensazione della sicurezza sociale
Poiché il tuo datore di lavoro è responsabile del pagamento della metà delle tasse sulla sicurezza sociale ogni mese, molte aziende che forniscono piani pensionistici riducono il tuo assegno mensile in base all'importo che hai diritto a ricevere dalla previdenza sociale. Questo compenso è determinato dal datore di lavoro e può equivalere fino al 50% delle prestazioni mensili della previdenza sociale al momento del pensionamento.