Sommario:
La retribuzione in caso di ridondanza è un concetto popolare in Europa, specialmente nel Regno Unito. Questo è un pagamento che l'azienda effettua ai dipendenti licenziati. La compagnia potrebbe essersi riorganizzata e non richiede più i servizi di questi dipendenti. La retribuzione tiene conto dello stipendio del dipendente in servizio, della durata del rapporto di lavoro con la società e della sua età al momento della risoluzione.
Passo
Raccogliere tutti i dati necessari sul dipendente licenziato. Avrai bisogno di conoscere la sua ultima paga come dipendente dell'organizzazione, la sua età e la durata della sua collaborazione con l'organizzazione.
Passo
Calcola il numero di settimane per le quali il dipendente può essere pagato. Questo viene calcolato utilizzando la seguente formula: "Coefficiente di retribuzione in base all'età x Numero di anni di servizio con l'organizzazione". Nel caso di un dipendente che ha meno di 22 anni, ha diritto a salari di 0,5 settimane. Nel caso di un dipendente di età compresa tra i 22 e i 41 anni, ha diritto a una settimana di stipendio. Nel caso di un dipendente che ha 41 anni o più, ha diritto a 1,5 settimane di stipendio.
Passo
Moltiplicare il numero di settimane calcolato nel passaggio 2 con gli stipendi settimanali che il dipendente è stato pagato mentre era in servizio. L'importo massimo della retribuzione settimanale ammissibile per i pagamenti in caso di ridondanza è di £ 380. A partire da febbraio 2011, l'importo è di £ 400.