Sommario:
I pagamenti del piano pensionistico sono prestazioni pensionistiche offerte dai datori di lavoro. Questi pagamenti di indennità vengono forniti attraverso una formula complessa che viene determinata al momento dell'assunzione. Questa formula tiene conto dei tuoi futuri anni di servizio con l'azienda e del tuo potenziale reddito futuro. Ma quando esci dal tuo lavoro, dovresti capire se hai diritto a uno qualsiasi di questi soldi.
Significato
La Pensione Benefit Guaranty Corp. (PBGC) protegge le tue prestazioni pensionistiche dall'assunzione. Naturalmente, non hai automaticamente diritto alle prestazioni solo perché hai lavorato per un datore di lavoro. La PBGC delinea i tempi di vesting che il datore di lavoro può seguire se desidera limitare i pagamenti dei sussidi ai dipendenti. Un programma di maturazione è un processo in cui i benefici sono guadagnati nel tempo. Un piano di maturazione di cinque anni non offre alcun tipo di previdenza fino al quinto anno di servizio. Un programma di vesting di sette anni significa che devi ottenere benefici per un periodo di sette anni, ma ogni anno ti dà una quantità crescente di benefici pensionistici guadagnati.
Beneficiare
Finché hai guadagnato la pensione, il tuo datore di lavoro non può trarre questo vantaggio. Anche se il datore di lavoro chiude il piano, la PBGC interviene per fornire almeno alcuni dei benefici pensionistici promessi. Ciò garantisce di avere almeno alcune delle prestazioni pensionistiche disponibili al momento del pensionamento.
Svantaggio
Il vostro datore di lavoro può ridurre la prestazione pensionistica come riterrà opportuno, il che non risolverà il piano, ma fornirà meno di quanto inizialmente previsto. Il PBGC non fornisce il deficit aggiuntivo in questi casi poiché il piano è ancora attivo. Se lasci il lavoro e non sei completamente occupato, perdi qualsiasi parte della pensione che non hai guadagnato. Questa perdita è permanente e non può essere recuperata.
Considerazione
Dovresti considerare di mantenere qualcosa in termini di risparmi personali. Questo ammontare di risparmi personali garantisce un risparmio previdenziale e questo è sotto il tuo controllo in termini di contributi. Puoi indirizzare l'investimento in questo conto pensionistico personale e non perderai nulla se decidi di cambiare lavoro.