Sommario:
I sussidi di disoccupazione sono una serie di buste paga settimanali che i lavoratori possono ricevere se sono stati lasciati andare dal loro lavoro e sono attualmente alla ricerca di un nuovo impiego. I sussidi di disoccupazione sono un programma di diritto federale, nel senso che chiunque possa soddisfare i criteri necessari per ricevere i benefici può riceverli. Mentre i datori di lavoro sono generalmente tenuti a pagare denaro allo stato per pagare tali benefici, a un dipendente non verranno negate le prestazioni se il suo datore di lavoro non riesce a contribuire.
Contributo del datore di lavoro
I sussidi di disoccupazione, sebbene parte di un programma federale, sono amministrati individualmente da ogni stato. Per finanziare questi benefici, gli stati applicano tasse o tasse ai datori di lavoro. Mentre il processo di finanziamento esatto è diverso per ogni stato, i datori di lavoro sono tenuti a pagare in questo fondo per l'impiego. Tuttavia, se una persona può ricevere benefici non dipende dal fatto che il suo datore di lavoro scelga di rispettare questa legge. Un dipendente può ancora trarre benefici se il suo datore di lavoro non ha effettuato pagamenti.
Indennità di disoccupazione
Prima che una persona possa ricevere benefici, deve presentare domanda allo stato. Lo stato determinerà quindi se soddisfa i criteri di ammissibilità. Alcune posizioni non sono ammissibili per le indennità di disoccupazione, e in alcuni casi, una persona può lavorare per un datore di lavoro che non ha bisogno di effettuare pagamenti allo stato. Tuttavia, il fatto che una persona riceva o meno benefici non dipenderà mai direttamente dal fatto che una persona abbia lavorato per qualcuno richiesto di pagare nel sistema.
sanzioni
Se un datore di lavoro non riesce a versare in un fondo di disoccupazione quando è legalmente obbligato a farlo, può subire una serie di sanzioni. Queste sanzioni sono di solito finanziarie e possono includere tasse punitive o interessi valutati sul denaro che doveva e non ha pagato. Tuttavia, lo stato non punirà mai i dipendenti di un'azienda per lavorare per un datore di lavoro che non ha rispettato i suoi obblighi legali.
considerazioni
Ai dipendenti di un'azienda non verranno mai negate le prestazioni in base al fatto che il suo datore di lavoro abbia rispettato la legge. Tuttavia, se una persona ha diritto a determinati benefici emessi dal datore di lavoro al momento della risoluzione, come la liquidazione, e il datore di lavoro non riesce a finanziare adeguatamente il meccanismo in base al quale la persona dovrebbe essere pagata, allora potrebbe avere difficoltà a raccogliere. Ha ancora diritto a tali benefici, ma potrebbe dover presentare una causa civile per riceverli.