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Il 46% della popolazione degli Stati Uniti non ha un'assicurazione dentale, secondo i dati diffusi dalla National Association of Dental Plans. Se acquistati singolarmente o sponsorizzati dal datore di lavoro, esistono tre tipi di assicurazione dentale, ciascuno con costi e benefici diversi.
DHMO
La copertura individuale attraverso un'organizzazione di gestione della salute dentale è stata di $ 13,50 al mese nel 2011. I DHMO sono eccellenti per i servizi di prevenzione, solitamente coperti al 100%, ma tendono a limitare i tipi di servizi principali e di riparazione pagando meno (50%) o non coprendo affatto.
PPO
ABC News riporta che nel 2011 il costo medio dell'assicurazione dentale PPO era inferiore ai $ 25 mensili. I piani di PPO pagano un prezzo fisso per i medici "preferiti" all'interno della loro rete a una determinata percentuale, più comunemente del 100% per i servizi preventivi, 80% per i servizi di base e il ripristino e il 50% per qualsiasi servizio principale come canali radicolari e corone. I piani variano e puoi negoziare un premio mensile più basso scambiando una certa copertura.
Piani di indennizzo
I piani di indennità, detti anche piani "fee-for-service", sono i tipi di assicurazione tradizionali, raramente disponibili per l'acquisto individuale e forniti principalmente da società di grandi dimensioni. Il premio medio è di $ 40 per persona su base mensile e i servizi sono coperti da qualsiasi studio dentistico, consentendo una maggiore libertà di scegliere i fornitori. Gli importi della copertura variano e le prestazioni annuali erogate da tali piani sono generalmente limitate a $ 2.000 all'anno.
Periodo d 'attesa
Molti piani avranno un periodo di attesa obbligatorio, a volte fino a un anno, prima che il trattamento possa iniziare. Ciò significa che pagherai il premio ogni mese per un anno senza accesso ai benefici.
limitazioni
Mentre un piano di assicurazione dentale serve a risparmiare denaro nel lungo periodo, il programma delle prestazioni deve essere chiaramente compreso. Con "clausole dei denti mancanti" che impediscono la sostituzione dei denti estratti prima dell'arruolamento e altri limiti di trattamento, i premi mensili potrebbero non valere la pena se un piano non copre i servizi di cui hai bisogno.