Sommario:
Le leggi sulla disoccupazione del Texas seguono le linee guida del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, che forniscono i sussidi di disoccupazione agli individui qualificati. La qualifica richiede la separazione dall'impiego senza colpa propria e un pignoramento potrebbe essere indicativo del fatto che il tuo impiego è terminato su richiesta del tuo datore di lavoro. Quando invii i sussidi di disoccupazione, l'ultimo datore di lavoro riceve una notifica e l'opportunità di opporsi ai tuoi benefici. Se si riceve un pacchetto di risarcimento, il contenuto e la terminologia, insieme all'opposizione del datore di lavoro, determinano l'erogazione o meno delle indennità di disoccupazione.
Eleggibilità
L'idoneità per le indennità di disoccupazione del Texas richiede una storia lavorativa di 15-18 mesi prima della separazione dall'impiego. Devi richiedere i benefici. Il tuo datore di lavoro recente ha 14 giorni per rispondere al tuo reclamo di disoccupazione, ma ciò non tarderà i tuoi benefici. Il vostro datore di lavoro notificherà alla Texas Workforce Commission i pagamenti post-impiego effettuati. Una differenza esiste nel trattamento di fine rapporto e nelle retribuzioni al posto dell'avviso in Texas. La TWC ritarda i pagamenti se determina che sei stato retribuito al posto del preavviso. Non vi è alcun ritardo per il trattamento di fine rapporto.
Severance Pay
Texas Payday Law definisce la liquidazione come denaro versato oltre le retribuzioni dovute alla cessazione del rapporto di lavoro. Il trattamento di fine rapporto non include i danni liquidati, il pagamento per il rilascio di crediti o il pagamento al posto di preavviso. Il datore di lavoro non è debitore a meno che non lo prometta in una politica scritta. Secondo la Texas Workforce Commission, la maggior parte dei datori di lavoro designa i salari successivi al rapporto di lavoro come indennità di licenziamento. È possibile ricevere immediatamente indennità di disoccupazione in Texas, anche se si ricevono indennità di fine rapporto.
Salario al posto di preavviso
Le retribuzioni sostitutive della notifica ti impediranno di raccogliere i sussidi di disoccupazione per quelle settimane che ricevi dal tuo datore di lavoro. Le retribuzioni sono costituite da pagamenti volontari effettuati dal datore di lavoro, inapplicabili ai sensi della legge del giorno di paga del Texas, perché non esiste alcun contratto per il pagamento. La sezione 207.049 (1) del Texas Unemployment Compensation Act squalifica il richiedente per il periodo di tempo in cui riceve le retribuzioni al posto dell'avviso. La retribuzione al posto di preavviso posticipa la tua capacità di riscuotere la disoccupazione, ma non riduce il tempo necessario per ottenere i benefici. La comprensione standard delle retribuzioni al posto della notifica in Texas è che se non vi è alcun obbligo da parte del datore di lavoro e nessuna comunicazione al dipendente, il pagamento ricevuto sarà salariale in sostituzione del preavviso.
Pacchetto di separazione
Un pacchetto di risarcimento può includere diversi elementi, con indennità di fine rapporto, pagamento per il rilascio di tutte le richieste di risarcimento, un accordo di riservatezza, danni liquidati e forse anche alcuni mesi di pagamenti dell'assicurazione malattia di COBRA. È possibile accettare tutti questi benefici e presentare immediatamente i sussidi per la disoccupazione. Se si accetta qualsiasi pagamento identificato come pagamento al posto delle retribuzioni, è possibile escludersi dalle indennità di disoccupazione per le settimane coperte dal pagamento al posto delle retribuzioni.