Sommario:
Raccogliere salari dovuti da un datore di lavoro può essere un compito impegnativo. Se sei ancora assunto dalla compagnia, discuti del denaro dovuto al tuo supervisore prima di prendere ulteriori misure da raccogliere. In molti casi, un approccio amichevole e non combattivo è il migliore. Quando un datore di lavoro attuale o passato rifiuta di pagare, metti per iscritto la tua richiesta di retribuzione arretrata. Allegare una fattura dettagliata insieme a qualsiasi informazione sostanziale. Se questi passaggi falliscono, segui la tua divisione Wage and Hour o il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.
Passo
Indicare l'importo delle retribuzioni dovute prima di incontrare il proprio supervisore presso un attuale datore di lavoro. Se si paga una retribuzione oraria, fornire le informazioni nel formato o modulo preferito dell'azienda e allegare eventuali informazioni di supporto, come copie di pagine del calendario o del diario. Rimanete calmi quando discutete del vostro reclamo salariale con un supervisore ed evitate di indicare che i vostri piani includono la presa in carico della divisione Wage & Hour del Dipartimento del lavoro.
Passo
Identifica ovvi motivi per il mancato pagamento delle tue retribuzioni. A seconda del sistema di indennizzo del tuo datore di lavoro, le ferie o altri stipendi potrebbero non essere stati inseriti nel libro paga. Nella maggior parte dei casi, un datore di lavoro fornirà i salari non pagati entro il prossimo periodo di paga.
Passo
Scopri se la tua posizione è esente o non esente. Se il tuo reclamo ha a che fare con ore di straordinario, il tuo datore di lavoro può richiedere che la tua posizione sia esente. Questo significa che il tuo lavoro non è disciplinato dalla Fair Labor Standards Act per gli straordinari. Tuttavia, la maggior parte dei dipendenti esenti riceve un salario e non una retribuzione oraria. Molte aziende richiedono l'approvazione preventiva da parte del supervisore delle ore di straordinario. Se il supervisore ha approvato gli straordinari e le retribuzioni per le ore rimangono non retribuite, presentare l'autorizzazione al team delle risorse umane del datore di lavoro.
Passo
Raccogli i salari con l'aiuto di speciali disposizioni cittadine e statali. In alcuni casi, i salari non pagati possono essere considerati una forma di furto, secondo "Centri di lavoro: organizzazione delle comunità ai margini del sogno", un libro pubblicato nel 2006. Secondo il codice penale del Texas, il dipartimento di polizia locale è incaricato di indagare e risolvere queste affermazioni. Secondo "Asset Protection", un libro pubblicato nel 2008, i 10 maggiori azionisti di una società possono essere responsabili per le retribuzioni non retribuite dei dipendenti fino a sei mesi ai sensi della legge 630 sulle società di New York Business, ad esempio.
Passo
Comprendere che non tutti i compensi o le spese dovute sono considerati salari dal Dipartimento del lavoro. Ad esempio, se il tuo reclamo include chilometraggio non pagato guidato a vantaggio del tuo datore di lavoro, desideri ricevere il rimborso per l'usura della tua automobile personale. Tuttavia, il chilometraggio o altre spese dovute non sono considerate salari dal Dipartimento del lavoro.