Quali sono i vantaggi dei piani pensionistici?

Un piano pensionistico è un accordo di pagamento da parte dei datori di lavoro per fornire pensioni, invalidità e prestazioni in caso di decesso ai propri dipendenti. Mentre il pagamento dei futuri redditi da pensione è il principale vantaggio delle pensioni, la maggior parte dei piani offre anche funzioni fiscali, assicurative e di mantenimento della forza lavoro.

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Beneficio del reddito pensionistico

I piani pensionistici possono fornire denaro per il tuo futuro.

I piani pensionistici acquistarono risalto durante la seconda guerra mondiale, quando i datori di lavoro americani cercarono di sottrarsi ai controlli sui salari concedendo dei pacchetti di prestazioni accessorie. Secondo l'Ufficio Statunitense delle statistiche del lavoro, i datori di lavoro hanno attirato la manodopera necessaria offrendo aumenti salariali indiretti sotto forma di compensazione differita. Questa pratica ha stimolato la crescita del settore delle pensioni.

Secondo il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, i due tipi più comuni di piani pensionistici sono il beneficio definito e il contributo definito. I piani a benefici definiti promettono un pagamento garantito al momento del pensionamento. Con questi piani tradizionali, il datore di lavoro paga al pensionato una somma forfettaria o un pagamento mensile basato sul salario e anni di servizio. Lo sponsor del piano si impegna a sottoscrivere questa garanzia indipendentemente dai rendimenti degli investimenti sottostanti.

I piani a contribuzione definita, al contrario, non promettono un vantaggio garantito al momento del pensionamento. Questi piani consentono ai partecipanti di apportare contributi ai propri account. I datori di lavoro possono anche scegliere di fornire contributi corrispondenti. Il partecipante procede quindi a investire i contributi in una serie di veicoli di investimento.

L'adeguatezza dei fondi a contribuzione definita al momento del pensionamento dipende dai contributi in dollari e dai rendimenti degli investimenti. Pertanto, il dipendente condivide la responsabilità per l'esito del proprio portafoglio di previdenza. L'Employee Benefit Research Institute riferisce che, dato che sempre più datori di lavoro riconoscono i rischi associati al finanziamento pensionistico, tendono a piani di contribuzione definiti.

Beneficio fiscale

I piani pensionistici possono fornire vantaggi fiscali.

I piani pensionistici offrono anche vantaggi fiscali importanti. Con l'interesse ad alleviare un sovraccarico sistema di sicurezza sociale e la necessità di incentivare il risparmio indipendente, il governo degli Stati Uniti ha assegnato lo stato di vantaggio fiscale ai piani pensionistici qualificati. Di conseguenza, molti piani pensionistici sono entrambi fiscalmente deducibili e le imposte differite.

I contributi del piano qualificato sono deducibili dalle tasse. Le deduzioni fiscali riducono il reddito lordo corretto e quindi riducono la responsabilità fiscale complessiva.

Anche i fondi previdenziali sono soggetti a imposte differite. Interessi, dividendi e plusvalenze crescono senza tasse all'interno del conto fino a quando il partecipante ritira i fondi durante la pensione.

Il differimento delle imposte avvantaggia gli investitori in due modi. Innanzitutto, poiché i guadagni degli investimenti crescono senza tasse, il conto ha un maggiore potenziale di accumulazione di capitale. In secondo luogo, poiché i partecipanti in genere apportano contributi durante gli anni di guadagno maggiore e ritirano i fondi durante gli anni con meno di reddito, i pensionati pagano le tasse a un tasso inferiore.

Beneficio assicurativo

I piani pensionistici possono proteggere te e i tuoi beneficiari.

I piani pensionistici hanno un vantaggio assicurativo in quanto spesso forniscono pagamenti ai beneficiari disabili e ai sopravvissuti. Anche i piani pensionistici sono assicurati. La Pensione Benefit Guarantee Corporation è stata costituita nel 1974 per fornire un programma di assicurazione pensionistica che garantisca i benefici dei lavoratori nei piani pensionistici privati.

Retention Benefit della forza lavoro

I piani pensionistici possono aiutare a mantenere preziosi dipendenti.

Infine, i piani pensionistici forniscono ai datori di lavoro uno strumento per mantenere i lavoratori. "Il Watson Wyatt Retirement Attitude Survey" rileva che i lavoratori che apprezzano i loro piani pensionistici hanno maggiori probabilità di rimanere con il loro datore di lavoro. Pertanto, i progetti del programma di pensionamento possono influire sul comportamento dei dipendenti e, in definitiva, "fornire vantaggi economici all'organizzazione".