Sommario:
- Salario negoziabile
- Specifica di un intervallo salariale
- Ricerca sui salari
- Organizzazioni professionali
- Benefici
Una domanda di lavoro può spesso includere una domanda sulla paga desiderata o sul tasso minimo di paga accettabile. I candidati possono esitare nel rispondere a questa domanda, preoccupati del fatto che un importo previsto può essere diverso da quello previsto dal datore di lavoro.
Salario negoziabile
È accettabile indicare "negoziabile" come importo del salario. Se la domanda del candidato è altrimenti forte, il datore di lavoro dovrebbe essere disposto a discutere lo stipendio in un colloquio o prima dell'assunzione.
Specifica di un intervallo salariale
Se un candidato indica uno stipendio desiderato inferiore al salario considerato dal datore di lavoro, il datore di lavoro può limitare ulteriormente la quantità di stipendio che potrebbe essere offerta. D'altra parte, uno stipendio elencato sopra retribuzioni comparabili può impedire al datore di lavoro di considerare ulteriormente la domanda. Se "negoziabile" non è una risposta accettabile per il potenziale datore di lavoro, la risposta migliore è un intervallo entro limiti ragionevolmente bassi e alti per il tipo di lavoro, ma dovrebbe essere basato sulla ricerca. Anche quando si utilizza "negoziabile", un intervallo salariale stabilisce i limiti per le trattative.
Ricerca sui salari
Qualsiasi richiedente deve condurre ricerche su potenziali salari. Gli stipendi variano in base alle qualifiche del candidato, alla salute finanziaria dell'organizzazione e alla geografia. Il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti mantiene i dati sui salari medi su una vasta gamma di posti di lavoro e industrie, e funge da solido punto di partenza per i negoziati. Altri siti di ricerca sui salari, come careerbuilder.com, possono offrire informazioni più dettagliate sul salario per specifiche occupazioni. Nuovi laureati possono beneficiare di un sondaggio trimestrale stipendio condotto dalla National Association of Colleges e Datori di lavoro. Il sondaggio comprende offerte salariali di livello medio a livello nazionale per livello maggiore, livello e funzione lavorativa. Il sondaggio è disponibile attraverso molti centri di carriera universitari.
Organizzazioni professionali
Molte professioni hanno organizzazioni professionali corrispondenti che forniscono dati salariali regolari. Ad esempio, i contabili possono utilizzare i dati sugli stipendi dell'American Institute of Certified Public Accountants, mentre gli economisti possono ottenere dati utili dall'associazione nazionale degli economisti aziendali.
Benefici
Lo stipendio è solo una componente di un pacchetto di risarcimento complessivo. Benefici quali copertura assicurativa sanitaria, piani pensionistici, ferie e tempo personale e fattore di rimborso delle tasse scolastiche in un pacchetto di risarcimento completo. Le prestazioni possono variare in modo sostanziale dal datore di lavoro al datore di lavoro. Anche le preferenze personali come la geografia e l'equilibrio tra lavoro e vita privata devono essere valutate quando si determina un intervallo salariale accettabile.