Sommario:
Se subisci un infortunio sul lavoro che ti rende incapace di lavorare per un qualsiasi periodo di tempo, potresti qualificarti per il risarcimento del lavoratore. La compensazione del lavoratore è una sistemazione per proteggere coloro che si infortunano al lavoro e perdere lavoro e salari. Il risarcimento del lavoratore può proteggerti quando ne hai più bisogno, ma come viene calcolato? Vengono presi in considerazione alcuni fattori diversi.
Passo
Determina la quantità di salari persi che subiranno a causa della ferita. Ad esempio, se un medico dice che non puoi lavorare per 6 settimane, calcoleresti 6 settimane di salari persi. Se le retribuzioni variano a seconda delle ore, si dovrebbe prendere un salario medio delle ultime 52 settimane e moltiplicarlo per il numero di settimane in cui non si è in grado di lavorare.
Passo
Determina il tipo di indennità di risarcimento da parte del lavoratore per il quale ti stai candidando. Vi sono i benefici temporali di invalidità totale, per coloro che sono feriti così gravemente da non tornare al lavoro per un certo periodo di tempo; Benefici temporanei invalidi parziali, per coloro che possono tornare al lavoro, ma non guadagnare tanto denaro quanto hanno fatto il loro precedente lavoro; o forme permanenti di entrambi i tipi di benefici, il che significa che gli effetti della ferita non scompariranno mai.
Passo
Calcola 66 2/3 della tua retribuzione settimanale media per discernere quanto hai diritto, per i benefici temporali totali e parziali. Questo è l'importo che ti verrà pagato a settimana attraverso la compensazione del lavoratore.
Passo
Moltiplicare il numero di settimane per le quali è possibile beneficiare della copertura (fino a 300) per i benefici permanenti di invalidità parziale, di $ 220, l'importo massimo della copertura settimanale parziale permanente a cui è consentito. Questo sarà l'importo che puoi ricevere per l'invalidità parziale. I benefici permanenti di invalidità totale saranno pagati nel corso della tua vita, senza limiti per quanto a lungo possono essere erogati i sussidi, a patto che non si riacquisti mai la capacità di lavorare in futuro.