Il duro lavoro da solo non sempre ottiene il riconoscimento che merita. Se fosse vero, le gerarchie di tutto il mondo sarebbero molto diverse da loro. Coloro che lavorano più duramente potrebbero non sapere sempre come assicurarsi che ottengano il credito, però. Un editorialista di consulenza ha una soluzione semplice e diretta.
Sharmadean Reid scrive per il Custode La colonna di Bossing It. Questa settimana, un lettore ha chiesto uno squilibrio di attenzione al lavoro. "Anche se amo il mio lavoro, mi sento sottovalutato", dice il lettore. "Non voglio sembrare insignificante agitando la mano tutto il tempo dicendo" l'ho fatto ", ma come faccio a farle riconoscere quello che faccio?"
La risposta di Reid? Uno, non è meschino, e due, assicurati che il tuo capo sappia cosa fai tutto il giorno. Se il tuo manager è come la maggior parte, probabilmente si destreggiano tra una miriade di priorità. È facile anche per il capo migliore perdere la cognizione di un dipendente, soprattutto se stai facendo il tuo lavoro abbastanza bene da non aver bisogno di molta gestione. Ciò significa che potresti voler considerare i modi per rendere la tua presenza una routine della loro giornata.
Alcuni team si affidano a software di gestione del progetto come Trello o Asana, oltre a programmi di chat come Slack. Per un tocco più personale, prova un promemoria giornaliero o settimanale come prima cosa nella giornata di lavoro. "Non deve essere lungo, solo i punti salienti scomposti: ciò che abbiamo raggiunto la scorsa settimana, quello che sto lavorando in questa settimana, dove è richiesto aiuto", dice Reid. "Alle persone anziane piace ricevere consigli, e coinvolgere direttamente il tuo capo nel tuo lavoro, anche se è solo un breve commento, favorisce la collaborazione e il riconoscimento."