Online, il mondo sembra essere radicalmente cambiato da quando abusatori come Harvey Weinstein e Kevin Spacey hanno iniziato a cadere nel grido di battaglia di #MeToo. In ufficio, tuttavia, gli stessi luoghi in cui il movimento si sforza di proteggere non prendono troppa attenzione. Quelli che hanno una cosa sorprendente in comune: le donne in posizioni di autorità effettiva.
Il Centro per l'eccellenza organizzativa, gestito dall'American Psychological Association, ha appena pubblicato i dati del sondaggio che mostrano come i luoghi di lavoro hanno cambiato il modo in cui affrontano le molestie sessuali e gli abusi. Più di 1.500 americani americani hanno condiviso se hanno visto differenze nel supporto e nella sicurezza in ufficio. Sfortunatamente, solo il 10 percento afferma di aver ricevuto più risorse o addestramento sulle molestie sessuali. I datori di lavoro hanno intensificato le loro politiche anti-molestie solo per l'8% dei lavoratori, e solo il 7% ha partecipato a una riunione di tutto il personale sull'argomento.
Non è solo un brutto aspetto, sta minando la società stessa. "I leader in un ambiente di lavoro psicologicamente sano modello civiltà, rispetto, correttezza e fiducia", ha detto il direttore del COE David Ballard in un comunicato stampa. "In una cultura organizzativa in cui ogni dipendente si sente sicuro, supportato e incluso, le persone possono essere al loro meglio, e questo è positivo per le persone e i profitti."
Ci sono alcune buone notizie, però. I dipendenti stanno diventando molto più disposti a denunciare e affrontare comportamenti dannosi, soprattutto se ci sono donne nella gestione aziendale. Se il cambiamento deve venire dal basso verso l'alto, prima o poi, il top dovrà ascoltare.