Quanto è probabile la parità di genere nei salari? Un quarto di noi pensa che il viaggio nel tempo sia più una scommessa sicura. Un sacco di persone stanno lavorando per dimostrare che hanno torto, però. Ora un gruppo di ricercatori ha esposto una forte confutazione agli oppositori.
Gli psicologi della Rice University hanno sviluppato un modo semplice per chiarire l'aria sul divario salariale in generale e per guidare le imprese verso un migliore sostegno delle donne sul posto di lavoro. Uno studio pubblicato lo scorso autunno ha mostrato come il comportamento delle donne in ufficio non fosse il problema dietro i loro stipendi più piccoli. Piuttosto, aveva più a che fare con il modo in cui il loro comportamento veniva ricevuto da altri, anche se era esattamente lo stesso dei loro colleghi maschi ". Ciò significa che le istituzioni hanno molto da fare.
Dopo aver sfatato alcuni miti a lungo circolanti sul divario salariale, la squadra Rice offre sei suggerimenti per gli uffici che cercano di fare bene a tutti i loro lavoratori:
- Identificare e rimuovere le barriere.
- Fornire pari opportunità di crescita.
- Implementare un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
- Fornire una formazione continua.
- Applicare politiche anti-discriminazione, tra cui la condivisione delle fasce salariali e i dati su cui si basano.
- Incoraggia gli alleati maschi.
Questi passaggi possono includere misure più piccole come la parità di retribuzione per i freelance, la rivalutazione delle pratiche di assunzione e il camminare con le promozioni. Tutti iniziano con una valutazione onesta delle politiche aziendali, incluse le politiche sulle molestie sessuali.Come scrivono gli autori dello studio, abbiamo molte barriere strutturali nel modo, ma "o ne dollaro per gli uomini deve essere un dollaro per le donne" - ed è possibile arrivarci.