Essere licenziato puzza. Anche se hai odiato il tuo lavoro, è ancora un colpo per l'ego. La maggior parte delle persone capisce di essere sulla roccia ben prima di essere terminata. Pochi si rendono conto di come possono prendere provvedimenti concreti per correggere il corso in anticipo.
La società di consulenza Leadership IQ ha recentemente esaminato oltre 5.200 gestori assunzioni circa 20.000 impiegati assunti in un periodo di tre anni. Quasi 9 su 10 nuovi assunti che hanno perso il lavoro entro 18 mesi sono stati rilasciati a causa di una ragione amorfa: atteggiamento. Secondo quanto riportato da MarketWatch, che copre una vasta gamma di cosiddette soft skills, come "temperamento, bassa intelligenza emotiva, l'incapacità di ricevere feedback, scarso lavoro di squadra e cooperazione, e una mancanza di motivazione". Al contrario, meno di un terzo è stato licenziato perché non avevano le competenze tecniche per svolgere il proprio lavoro.
La buona notizia è che le soft skills possono essere apprese proprio come possono fare le hard skills. I dipendenti possono avere difficoltà a riconoscere che, tuttavia, se non riescono a vedere il passato viene detto che non sono adatti alla cultura. La professoressa dell'Università di Stanford Leah Weiss raccomanda corsi di consapevolezza; alcuni libri di autoaiuto e anche app hanno dimostrato di essere utili come la formazione di persona. Se sei nel mercato del lavoro e non riesci a superare l'intervista, fai attenzione la prossima volta a come i responsabili delle assunzioni chiedono quali sono le tue soft skills. Questi sono sempre più ponderati tanto quanto il tuo curriculum e competenza.
La risoluzione dei problemi delle tue competenze trasversali può aiutarti sul posto di lavoro e nel resto della tua vita. Non c'è motivo per non dar loro più pensiero e pratica.