Sommario:
Quando si risparmiano i soldi per la pensione, si può essere di fronte alla scelta di un piano di compensazione differita o di un 401k. Quando intervisti per lavoro, il pacchetto di benefici disponibile attraverso un datore di lavoro è una considerazione importante. Un buon pacchetto previdenziale può compensare un lavoro che non paga tanto quanto un altro in termini di reddito regolare.
401k
Un piano 401k è un tipo di piano di compensazione differito. Piani 401k ti permettono di rinviare parte del tuo stipendio o salari ad un conto di pensionamento. Per i piani 401k tradizionali il contributo è anticipato e per i piani Roth 401k il contributo viene effettuato al netto delle imposte. Spesso i datori di lavoro abbinano i contributi dei dipendenti fino a un certo punto. Il conto pensionistico generalmente investe in fondi comuni di investimento. Il saldo del conto è determinato dalla performance dei fondi pensione nel conto. Quando i fondi pensione si stanno comportando male, il saldo del tuo conto cade. Quando i fondi pensione stanno andando bene, il saldo del tuo conto aumenta.
Rimborso differito
Un piano di compensazione differita si riferisce in generale a qualsiasi numero di piani di pensionamento che differiscono il pagamento dell'imposta alla pensione. Questi piani generalmente consentono al datore di lavoro di accantonare una parte delle tue entrate su base pretrapale (come nel caso di un piano pensionistico o di un piano pensionistico 401k) o su un piano post-tasse (come nei piani di incentivi esecutivi o altri piani pensionistici non qualificati) piani).
vantaggi
I piani 401k sono generalmente i migliori se si pensa che si sarà in grado di apportare grandi contributi a un piano pensionistico e il datore di lavoro offre un contributo corrispondente al piano 401k. Un indennizzo differito (diverso da un piano 401k) è l'ideale se si sta pagando meno in termini di reddito, e il datore di lavoro farà tutti (o la maggior parte) dei contributi verso la pensione.
svantaggi
Un piano 401k ha delle limitazioni. Mentre i limiti di contribuzione sono elevati ($ 16.500 a partire dal 2011), vi è un limite all'importo che si può contribuire. Se pensi che contribuirai di più a un piano pensionistico di questo, il 401k imporrà limitazioni inutili sulla tua capacità di risparmiare denaro. Un piano di compensazione differita può consentire contributi più elevati, soprattutto nel caso di piani di compensazione differita non qualificati. Questo perché un piano di compensazione differita non qualificato non ha alcun limite di contribuzione.