Che cosa significa quando sei in un'azienda?

Vestire in un'azienda significa che hai lavorato per quella azienda abbastanza a lungo da avere diritto a prestazioni pensionistiche integrali nel piano pensionistico della tua azienda. Il possesso di un piano a prestazioni definite significa che è possibile ricevere una pensione mensile all'età della pensione. Quando sei investito in un piano a contribuzione definita, come un 401 (k), hai pieno diritto a qualsiasi contributo aziendale al piano se lasci un impiego.

I tuoi contributi personali

Il denaro che contribuisci al tuo piano pensionistico 401 (k) dalla tua busta paga è al 100% immediatamente investito. Ciò significa che se esci o sei licenziato in qualsiasi momento, quei soldi sono tuoi da conservare, così come i guadagni su quei soldi. Questi soldi possono essere lasciati nel piano con la compagnia, oppure puoi rotolarli su un IRA o 401 (k) con la tua nuova compagnia. Dovrai comunque pagare la sanzione fiscale del 10% più eventuali imposte su tale importo come reddito regolare se scegli di ritirare il denaro.

Contributi della società

I contributi dell'azienda al tuo piano funzionano in modo diverso. La tua azienda è autorizzata a trattenere parte di quel denaro, non rendendolo immediatamente disponibile. Questo per darti un incentivo a rimanere più a lungo nella tua azienda. Questa ritenuta si applica ai contributi della società, così come ogni rendimento che questi contributi producono nel piano. La maggior parte delle dichiarazioni sui fondi pensione mostrano che i contributi della società sono separati dai vostri contributi personali per aiutarvi a calcolare l'ammontare acquisito nel fondo. Se si lascia il lavoro per qualsiasi motivo prima del periodo di maturazione, si perde tutto il denaro del piano pensionistico non acquisito.

Periodi di maturazione - Metodo percentuale

A partire dal 2011, la maggior parte dei piani 401 (k) che utilizzano la vestizione percentuale utilizzano lo stesso programma. Devi avere almeno il 20% del contributo della tua azienda quando hai completato due anni di servizio. A tre anni, hai il 40 per cento di denaro. La percentuale di vesting aumenta del 20 percento ogni anno, finché non si diventa acquisiti al 100 percento a 6 anni di servizio. A quel tempo, tutti i contributi della tua azienda sono a tua disposizione per fini pensionistici o di ritiro per altri motivi. Se hai un piano più vecchio con un'azienda per cui lavoravi prima del 2002, il programma di maturazione potrebbe essere stato diverso.

Periodi di vesting - Cliff Vesting

Il tuo datore di lavoro non può utilizzare il metodo di vesting in percentuale, ma può utilizzare invece il vesting di Cliff. Sotto la giurisdizione di Cliff, se lasciassi il posto di lavoro dopo il 2002, vi verrebbe assegnato lo zero per cento della pensione fino a tre anni di servizio presso la vostra azienda. Al punteggio di tre anni, verrai completamente investito e tutti i contributi della tua azienda saranno tuoi. La giurisprudenza della Cliff con i piani precedenti funziona allo stesso modo, ma il periodo di tempo per la maturazione del 100% può essere più lungo di tre anni.

Definire i periodi di tempo

I periodi di maturazione generalmente si riferiscono alla quantità di tempo per cui hai lavorato per il tuo datore di lavoro, non per quanto tempo hai partecipato al piano, con un paio di eccezioni. Un datore di lavoro può iniziare a contare i tuoi anni di servizio presso l'azienda quando compie 18 anni se hai iniziato a lavorare in un'azienda in giovane età. Inoltre, una società può definire il periodo di maturazione per anni di partecipazione al piano se non si sceglie di iniziare a contribuire al piano quando si è idonei per la prima volta.