Sommario:
Le somme che hai messo in un conto di spesa flessibile attraverso il lavoro non sono deducibili dalle tasse. Anziché, le tue allocazioni sono trattenute dal tuo datore di lavoro. Ciò significa che si ottiene la rottura delle tasse piuttosto che il rendimento individuale.
Nozioni di base sulla spesa flessibile
Per partecipare a un programma di spesa flessibile attraverso il tuo datore di lavoro, ti iscrivi e segnala l'assegnazione desiderata. Non è necessario prendere l'intera indennità per i sussidi, che ammonta a $ 2,550 nel 2015. Tuttavia, le persone che utilizzano regolarmente servizi di assistenza medica, dentistica e di visione spesso utilizzano l'intero importo. La tua allocazione totale è divisa tra tutti gli stipendi annuali e un importo è trattenuto in anticipo.
Anche se si paga l'account a rate, è possibile utilizzare l'intera dotazione per tutto l'anno per i co-pagamenti di base, franchigie, cure dentistiche e altre spese mediche delineate nel manuale del fornitore.
Deduzione Benefit
Facendo uso di un conto di spesa flessibile consente a più persone di ottenere una riduzione delle imposte sulle spese mediche che possono farli attraverso la tradizionale via di detrazione. Per prendere le detrazioni sulla tua dichiarazione dei redditi annuale, il tuo le spese mediche devono superare il 7,5% del reddito lordo variabile a partire dal 2015. Con un conto di spesa flessibile, si ottiene una riduzione dell'imposta fino a $ 2,550 di spese mediche indipendentemente dal reddito.