Sommario:
Al momento della licitazione, spetta al datore di lavoro stabilire da quanto tempo è possibile continuare a coprire l'assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro. Chiedi alla tua azienda di risorse umane la risposta a questa domanda. Molti fattori determinano la risposta, inclusi gli accordi di lavoro e di licenziamento, quanto spesso il datore di lavoro paga il premio e la frequenza degli aggiornamenti di eleggibilità dell'assicurazione sanitaria. Infine, la continuazione dell'assicurazione sanitaria è spesso disponibile per i dipendenti al momento della risoluzione, di solito a un costo aggiuntivo, secondo le linee guida COBRA.
Data di scadenza
A seconda della polizza e del pagamento del premio tra la tua azienda e il piano sanitario, in caso di licenziamento, la tua assicurazione sanitaria attiva termina il giorno della tua risoluzione o l'ultimo giorno del mese in cui sei stato licenziato. Ad esempio, se sei stato licenziato il 10 marzo puoi avere copertura fino al 31 marzo. Spesso, la copertura termina alla fine del periodo coperto dal tuo ultimo contributo. Fare riferimento alla descrizione del piano di riepilogo, un documento legale sull'assicurazione sanitaria che la società è tenuta a fornire all'utente per determinare la politica di risoluzione. Controlla sempre con il tuo dipartimento risorse umane per confermare questa informazione.
contratti
I contratti di lavoro firmati possono elencare le disposizioni relative alla copertura assicurativa sanitaria. Il contratto può prevedere un periodo di tempo per la copertura assicurativa sanitaria. Quando vengono licenziati, questi contratti possono essere nulli e nulli, quindi controllare il contratto per assicurarsi che sia valido al momento della licitazione. Se viene offerto un accordo di cessazione, individuare la data di scadenza dell'assicurazione nel contratto. Se si riceve una lettera di cessazione del rapporto di lavoro, prendere nota della data di scadenza dell'assicurazione malattia in questa notifica. Se non sei sicuro delle tue opzioni, contatta il dipartimento Risorse umane o un avvocato per ricevere assistenza.
COBRA
La legge consolidata sul riconciliazione del bilancio Omnibus stabilisce che i datori di lavoro con 20 o più dipendenti devono offrire la continuazione dell'assicurazione sanitaria per almeno 18 mesi dopo la cessazione. Il dipendente licenziato deve completare l'iscrizione e si aspetta di pagare l'intera quota del premio. In rari casi, la copertura attraverso COBRA può estendersi oltre i 18 mesi. In caso di licenziamento dovuto a "cattiva condotta grave" come attività illegali, il datore di lavoro non deve offrire la continuazione della copertura, secondo le linee guida COBRA.
Linea di fondo
La linea di fondo è semplice: la tua azienda ti informerà del tuo ultimo giorno di copertura assicurativa sanitaria. In caso contrario, chiedere e richiedere una descrizione del piano di riepilogo. È probabile che tu abbia diritto alla prosecuzione della copertura tramite COBRA. I datori di lavoro devono informare il loro amministratore del piano sanitario entro 30 giorni dalla perdita della copertura assicurativa attiva dei dipendenti. Il dipendente licenziato ha 60 giorni dal momento in cui riceve una notifica sulla copertura continua per eleggere la copertura e altri 45 giorni per pagare il premio. Tutta la copertura è retroattiva fino all'ultimo giorno della copertura assicurativa regolare.