Un piano quinquennale è uno spreco di tempo?

Vi farò scoprire un segreto: sono un business coach che odia i piani quinquennali.

Non ne ho mai realizzato uno per me stesso e certamente non incoraggio nemmeno i clienti a farlo.

Cinque anni sono troppo lunghi

Non è che sono contrario a fare piani per la tua carriera o la tua vita, è solo che cercare di pianificare i prossimi cinque anni è ridicolo.

Molti cambiamenti possono accadere in cinque anni che influenzeranno la traiettoria che intraprenderete. Diavolo, un sacco di cambiamenti possono accadere in un anno o anche nei prossimi mesi!

Non sono la stessa persona che ero l'anno scorso, figuriamoci tre mesi fa. Questo cambia le mie decisioni che poi cambia gli obiettivi nella mia attività.

Non solo può tu cambia, ma anche la tua vita può cambiare. C'è molto di troppo che è fuori dal nostro controllo per noi tentare di pianificare così avanti. Non possiamo vedere così lontano nel futuro, quindi fare ipotesi dettagliate basate su ciò che voi pensare accadrà è inutile.

Invece, concentrati su blocchi di tempo più brevi e più mirati. Ho scoperto personalmente che se oltrepassassi l'anno nella mia pianificazione, mi sono spinto troppo oltre. Lo stesso vale per i clienti di coaching.

Troppa pianificazione può ostacolarti

Ti farò entrare in un altro piccolo segreto. Non avevo intenzione di diventare un blogger finanziario. È appena successo E questo di solito è il modo in cui le persone trovano un buon adattamento per se stessi - succede e basta.

Ogni volta che sto conducendo workshop o lavorando con clienti privati, di solito mi imbatto in persone che sono alla disperata ricerca del loro scopo professionale. Pensano di poter in qualche modo pianificare in modo analitico il loro percorso quando, in realtà, li terranno chiusi fuori da tutte le opportunità di fronte ai loro volti.

Dobbiamo consentire flessibilità nelle nostre carriere e nelle nostre vite. In questo modo possiamo essere aperti alle opportunità e ai segnali che ci circondano. Piani quinquennali corrono il rischio di renderci troppo severi e chiusi.

Le persone lo usano come una scusa per sentirsi male per se stessi

Ho lavorato con molte persone che usano piani dettagliati come misura del successo, solo per sentirsi terribili quando si imbattono in un urto lungo la strada.

Non hanno i soldi che avevano in programma di avere. Non hanno la casa con i pavimenti in legno (perché per qualche motivo tutti lo vogliono). Non hanno il successo che si immaginavano di avere - e poi si crogiolano. Al punto di non fare nulla e rinunciare a tutto ciò.

La realtà è che le persone a volte diventano troppo attaccate ai risultati delineati nel piano, e questo rende difficile per loro rotolare con i pugni quando necessario.

Raramente considerano cosa può andare storto

A tutti piace pensare in grande su un piano quinquennale, ma raramente fanno mai una valutazione del rischio. Tendiamo anche a sopravvalutare ciò che possiamo realizzare. Ecco perché quando qualcosa va storto vanno fuori di testa.

Sono fermamente convinto che cinque anni siano troppo lunghi per pianificare in anticipo, ma quando si fanno piani a breve termine, accertarsi di considerare cosa può andare storto in modo da essere preparati.

Mi piace creare obiettivi e piani SMART per me stesso e per i miei clienti

Cos'è un obiettivo SMART? È uno che è:

Specifici, Measurable, UNttainable, Rundici e Time-Based. Cercare di pensare così lontano nel futuro senza lasciare spazio alla flessibilità o alle palle della vita è una ricetta per il disastro, ecco perché questo tipo di piani non ha mai funzionato per me o per nessuno dei miei clienti coaching.