Le aziende parlano di un buon gioco sul perché la diversità sul posto di lavoro sia importante, ma la ricerca mostra che, nel complesso, la maggior parte di essi sono piuttosto cattivi. La maggior parte delle correzioni non sono semplici e molte implicano uno sguardo duro e attento alla cultura e alle gerarchie degli uffici. Una soluzione, tuttavia, è semplice come aprire i bui.
Laura Gee, economista alla Tufts University, ha appena pubblicato uno studio che mostra che entrambe le applicazioni complessive e le diverse applicazioni per un posto di lavoro aumentano quando la lista mostra quanti altri hanno fatto domanda per quel lavoro. Usando i dati di 2,3 milioni di utenti registrati su LinkedIn in 235 paesi o aree, Gee ha anche riscontrato un aumento del numero di donne che richiedono posti di lavoro, così come il numero di donne che richiedono lavori "tradizionalmente maschili" (80% o più maschi). Infine, i candidati inesperti hanno fatto domanda per un lavoro in più numeri - che è una caratteristica, non un bug. I candidati al di fuori del settore possono offrire una nuova prospettiva tutta loro.
Il famoso giudice della Corte Suprema Louis Brandeis ha scritto che "la luce del sole è considerata il migliore dei disinfettanti". La trasparenza nel processo di assunzione aiuterà molto di più di quanto tu non sia preoccupato che possa ostacolare. Nonostante le migliori intenzioni di tutti, la parzialità è radicata nella maggior parte della caccia al lavoro. Ma i gestori delle assunzioni hanno un sacco di margine di manovra che potrebbero anche non realizzare. Piccole azioni, come includere il numero di candidati in una lista di posti di lavoro dal vivo, possono produrre enormi risultati, a basso costo.
(Una nota finale: la luce solare effettiva - o qualcosa del genere - nel tuo ufficio può anche fare miracoli, non solo come una metafora.)