Sommario:
I dipendenti in licenza sperimentano un limbo nel mondo del lavoro. Sono ancora assunti dalla loro compagnia, anche se non lavorano o ricavano introiti mentre sono in isolamento. Il tempo in cui sono in isolamento può anche creare problemi finanziari perché non vengono pagati. Stati diversi considerano lo stato di un dipendente in isolamento in modo diverso. In alcuni stati, un dipendente in quarantena sarà in grado di percepire i sussidi di disoccupazione per un periodo di tempo prestabilito.
Condizioni di congedo
I permessi sono un modo per le aziende di ridurre i costi operativi senza licenziare in modo permanente i dipendenti. Durante un permesso, un dipendente non lavora e non è pagato. Il permesso può essere volontario o obbligatorio. La grande differenza tra un permesso e il licenziamento è che il dipendente continua a lavorare su un programma relativamente consistente che viene interrotto di tanto in tanto dai giorni precedenti.
Ricevere vantaggi
Se il tuo stato lo consente, puoi richiedere i sussidi di disoccupazione per il tempo trascorso dal lavoro. L'indennità di disoccupazione si basa su una formula statale e sulla retribuzione regolare. I benefici vengono generalmente corrisposti in base al guadagno settimanale, ma nel caso di dipendenti in congedo, l'importo sarà proporzionale in base alla durata del permesso.
Impatto del budget
I residenti possono aumentare i sussidi di disoccupazione, ma diminuiscono le spese operative. Spostano il peso da una pentola di denaro a un'altra. L'assicurazione contro la disoccupazione è un fondo di denaro pagato allo stato dai datori di lavoro. I permessi consentono ai datori di lavoro di spostare l'onere dai propri bilanci operativi che non sono ancora stati spesi al fondo di disoccupazione, nel quale sono stati pagati. Quando il Kansas ha reclutato 1.490 impiegati nel 2010, i tribunali hanno riferito che ogni giorno di licenza ha salvato lo stato di $ 220.000. I dipendenti ottengono il 60% di quello che avrebbero guadagnato per otto ore di lavoro per ogni giorno di licenza.
Come raccogliere
Per ricevere il risarcimento per la disoccupazione per il tempo prestato, i dipendenti devono presentare la domanda di disoccupazione non appena sanno quando sarà il caso. Il dipendente non sarà in grado di incassare la disoccupazione per il primo periodo di licenza, ma dopo averlo presentato, il dipendente è ora idoneo a ricevere un risarcimento durante il successivo periodo di congedo fintantoché avverrà entro 12 mesi dal deposito, secondo il Pittsburgh Post -Gazette.