Consigli fiscali per lavoratori sindacali

Consigli fiscali che i sindacalisti devono conoscere per il 2009.

Stai esagerando con le tasse?

Per quanto strano possa sembrare, l'Internal Revenue Service vuole che tu mantenga ogni centesimo a cui hai diritto. Sfortunatamente, molti contribuenti non ricevono il rimborso completo semplicemente perché non riescono a dettagliare e ad approfittare delle agevolazioni fiscali. Questo fatto è supportato da uno studio del 2001 del Government Accounting Office in cui è emerso che il pagamento in eccesso medio era di $ 610,00 (vedi Risorse).

Come membro del sindacato, vuoi evitare di cadere nella categoria dei contribuenti che pagano le tasse in modo eccessivo. Il processo di ridurre al minimo il tuo debito d'imposta inizia con la catalogazione delle tue detrazioni invece di prendere la detrazione standard.

La deduzione standard spesso funziona a tuo svantaggio in quanto si basa sulle "medie" domestiche, che possono o meno essere applicabili alla tua situazione particolare. Richiederà un investimento di più tempo e sforzi da parte tua per dettagliare le tue deduzioni, ma il guadagno vale bene l'investimento.

Benefici dell'Unione e spese sindacali

Le tue spese e i tuoi vantaggi sindacali svolgono un ruolo importante nel determinare ciò che dichiari come entrate e ciò che segnali come deduzioni. Come regola generale, i sussidi sindacali sono imponibili come reddito e devono essere riportati sulla dichiarazione dei redditi.

Secondo l'IRS, i benefici sindacali più comuni che devono essere segnalati come reddito sono i seguenti: 1. Indennità di disoccupazione pagate dal sindacato da quote sindacali regolari a cui si danno i contributi. 2. Indennità di disoccupazione pagate dal datore di lavoro a seguito di un contratto collettivo tra il vostro sindacato e il vostro datore di lavoro. 3. La differenza tra le indennità di disoccupazione pagate da un fondo sindacale separato a cui contribuisci e l'importo che hai versato nel fondo. 4. Prestazioni di strike e lockout pagate in contanti, e benefici in natura (beni e beni materiali a valore equo di mercato) pagati dal sindacato. Questi benefici sono esenti se puoi dimostrare chiaramente di averli ricevuti come regali piuttosto che come compensazione.

C'è molta confusione riguardo al trattamento dei pagamenti sindacali sulla dichiarazione dei redditi. Spero che il seguente chiarisca parte della confusione.

Le quote sindacali, le tasse, i contributi e gli altri pagamenti che hai versato alla tua unione devono essere dichiarati come entrate sulla tua dichiarazione dei redditi.

Includi le tue quote sindacali insieme alle altre tasse sindacali in "detrazioni varie". Queste detrazioni diventano ammissibili quando superano la soglia del 2 percento del reddito lordo corretto.

Per mettere questo in termini più semplificati: il primo passo è includere i pagamenti del tuo sindacato come reddito sulla dichiarazione dei redditi. Il secondo passo consiste nel richiedere le tue tasse sindacali come detrazione nella sezione delle detrazioni varie della dichiarazione dei redditi.

È importante distinguere tra i pagamenti sindacali e le tasse sindacali. Le tasse dell'unione includono i vostri diritti, tasse e valutazioni. Questi pagamenti sono deducibili perché si riferiscono direttamente al motivo principale per l'adesione al sindacato, che è quello di migliorare le tue retribuzioni.

I pagamenti del tuo sindacato includono anche i contributi, che potrebbero non essere deducibili dalle tasse. A seconda della natura dei contributi, possono essere deducibili come spese commerciali o commerciali se sono di routine e necessarie nella conduzione della propria attività commerciale o aziendale.

La tua unione potrebbe essere obbligata a informarti se i contributi che stanno sollecitando da te sono o non sono deducibili dalle tasse. Un comune malinteso è che i contributi per attività politiche e di lobbismo sono deducibili dalle tasse. Non sono. Si tratta di articoli non deducibili, che non dovrebbero apparire sulla tua dichiarazione dei redditi come altrimenti.

Dato che i pagamenti annuali totali dell'Unione possono rappresentare un sostanziale morso del tuo reddito, può essere saggio parlare con i funzionari del sindacato per avere una chiara comprensione dei pagamenti sindacali che sono deducibili e quelli che non lo sono.

Non dimenticare di richiedere i tuoi crediti d'imposta

Infine, non dimenticare di richiedere crediti d'imposta a cui hai diritto. Si ottiene molto più bang da un credito d'imposta che da una detrazione fiscale. I crediti d'imposta ti danno un dollaro per la riduzione del dollaro nella tua responsabilità fiscale. Le detrazioni fiscali forniscono una detrazione solo in percentuale in base alla fascia fiscale. Esempi di crediti d'imposta sono: crediti d'imposta per la prima volta a casa acquirenti e credito d'imposta American Opportunity del Presidente Barack Obama. Quest'ultimo consente di ottenere un credito d'imposta per i libri di testo e le spese per i materiali del corso superiori alla soglia di $ 5.000 per spese di istruzione non coperte da borse di studio o altri tipi di aiuti agli studenti. Questi sono solo due dei crediti d'imposta per i quali potresti essere idoneo. Fai la dovuta diligenza per vedere se ti qualifichi di più.