Sommario:
Il governo federale e i singoli stati forniscono ai lavoratori infortunati prestazioni di assicurazione di indennità per i lavoratori quando sostengono malattie o infortuni legati al lavoro. Gli accordi di compensazione dei lavoratori e i pagamenti settimanali non sono soggetti a imposte sul reddito. Poiché le indennità di compensazione dei lavoratori non sono imponibili, l'Internal Revenue Service non consente ai contribuenti di detrarre i premi. Tuttavia, gli imprenditori possono detrarre le imposte di compensazione dei loro lavoratori o i pagamenti per coprire i premi assicurativi.
In generale, i premi di insediamento legale sono imponibili e soggetti a tassazione federale. Inoltre, l'Agenzia delle Entrate di ogni stato può imporre tasse sul reddito statale sui compensi dei lavoratori. Sebbene l'IRS in genere richieda ai contribuenti di includere i loro assegni di liquidazione legale come benefici tassabili sulle loro dichiarazioni dei redditi, il Congresso prevede un'eccezione per determinati tipi di premi di regolamento. Secondo l'Internal Revenue Code, gli assegni di liquidazione legale e i pagamenti assicurativi non sono tassabili se sono destinati a risarcire le vittime per le loro lesioni fisiche o malattie. Tuttavia, sebbene i premi per danni fisici non siano tassabili, i premi per danni punitivi o gli accordi di disagio emotivo sono tassabili.
Tasse di affari
I proprietari delle imprese possono detrarre i costi dei pagamenti assicurativi richiesti se sono necessari per le loro operazioni commerciali. Secondo il codice fiscale federale, i pagamenti assicurativi accidentali sono spese deducibili per i datori di lavoro come costi sostenuti nel normale corso degli affari. I proprietari delle imprese possono detrarre i costi dei loro pagamenti assicurativi sulla loro Tabella C, Profitti e Perdite.
L'IRS consente agli imprenditori di detrarre i costi dei premi assicurativi di indennizzo dei lavoratori che sono richiesti dalla legge statale e fornire benefici alle prestazioni lese senza riguardo alla colpa. Poiché la maggior parte degli Stati consente ai datori di lavoro di rinunciare all'autoprestazione, i datori di lavoro che facoltativamente acquistano l'auto-copertura possono detrarre i costi dei loro premi di auto-copertura.
Esclusione dal reddito
I contribuenti possono escludere i benefici di indennizzo dei loro lavoratori dalle loro dichiarazioni fiscali annuali, ma non possono detrarle. L'IRS consente ai lavoratori infortunati di escludere le loro indennità di rimunerazione dei lavoratori sostitutivi se essi sono stati pagati in base alle leggi statali. Inoltre, l'IRS limita l'esclusione fiscale ai compensi dei lavoratori. Pertanto, un dipendente che si ritira dal suo lavoro a causa di un danno debilitante e permanente non può detrarre i pagamenti della pensione di anzianità o escludere le sue prestazioni pensionistiche. Se non riceve i sussidi di indennità dei lavoratori in base al sistema di indennizzo dei lavoratori statali, egli non può escludere le sue prestazioni pensionistiche dalle sue dichiarazioni dei redditi. Tuttavia, se smette di lavorare a causa di un infortunio permanente e va in pensione in base al sistema di indennizzo dei suoi dipendenti statali, può escludere i benefici di indennizzo dei suoi lavoratori.
eccezioni
L'IRS impone ai contribuenti il conteggio delle indennità dei loro lavoratori come reddito se continuano a lavorare in turni modificati o leggeri mentre ricevono benefici settimanali ridotti. Secondo l'Internal Revenue Code, questi pagamenti non sono esclusi benefici ma una continuazione delle retribuzioni pagate. I dipendenti devono pagare le imposte sul reddito in base alle loro retribuzioni.
considerazioni
Dal momento che le leggi fiscali possono cambiare frequentemente, non utilizzare queste informazioni come sostituto per la consulenza legale. Chiedi consiglio a un avvocato autorizzato a esercitare la legge nel tuo stato.