Posso aggiungere mia moglie all'assicurazione sanitaria dopo che è rimasta incinta?

La gravidanza e il parto dovrebbero essere un momento di gioia, ma troppo spesso sono anche un momento di tensione finanziaria. L'assistenza prenatale comporta visite mediche frequenti e test regolari, e anche una consegna normale e senza complicazioni può costare fino a $ 8.000. È importante sapere dove ti trovi da un punto di vista assicurativo in caso di gravidanza inaspettata o inattesa.

Pianificare in anticipo le tensioni finanziarie della gravidanza.

Piani di gruppo

Se sei assicurato attraverso un piano di gruppo offerto dal tuo datore di lavoro, dovresti essere in grado di iscrivere tua moglie per copertura dipendente, ma assicurati che il piano stesso copra i costi di maternità. Secondo la legge federale HIPAA, i piani di gruppo non possono considerare la gravidanza come una condizione preesistente, quindi firmare il coniuge una volta che è incinta non dovrebbe rappresentare un problema.

Periodo d 'attesa

Tuttavia, il tuo piano di gruppo può specificare un periodo di attesa di un mese o due dopo che hai firmato tua moglie prima di poter presentare un reclamo a suo nome. Ciò significa che per quel periodo pagherai di tasca per qualsiasi assistenza prenatale. All'inizio della gravidanza, questo potrebbe non essere un problema.

Piani individuali

La clausola HIPAA non si applica alla copertura individuale. Ciò significa che se si è su un piano individuale, è necessario verificare attentamente le regole del proprio assicuratore. Attualmente i piani individuali sono autorizzati ad escludere la gravidanza come condizione preesistente. Potresti anche scoprire che il tuo piano potrebbe non coprire la maternità, oppure specificare che c'è un periodo di attesa per ricevere assistenza dopo che tua moglie si è iscritta. È anche possibile che il tuo premio aumenti in modo significativo se ti iscrivi a una donna incinta.

Cambia in anticipo

The Affordable Care Act del 2010 prevede modifiche alla legge sull'assicurazione sanitaria e sulla gravidanza. A partire dal 2014, né i piani di gruppo né quelli individuali saranno in grado di negare la copertura per la gravidanza o qualsiasi altra condizione preesistente. Né saranno in grado di addebitare un premio più alto se ti iscrivi durante la gravidanza.