Sommario:
A 401 (k) è un piano di pensionamento qualificato che consente alle persone che lavorano di risparmiare per la pensione in modalità differita. I datori di lavoro gestiscono i conti 401 (k) dei loro dipendenti. A causa del trattamento preferenziale che l'IRS fornisce ai conti 401 (k), è necessario soddisfare una serie di prerequisiti al fine di avere uno, uno di questi prerequisiti come requisito minimo di età.
Investire
Per investire in un account 401 (k), devi chiedere al tuo datore di lavoro di detrarre una certa somma dal tuo stipendio per pagarla. Qualunque cosa il datore di lavoro deduca per investire nel 401 (k) non è soggetto a tassazione come reddito dall'IRS. Questi fondi e l'interesse che generano rimangono non tassati fino alla dispersione.
Età minima
Negli Stati Uniti, il limite minimo di età per l'impiego è pari a 14. Per questo motivo, i dipendenti possono apportare contributi a piani 401 (k) a partire da questa età.Tuttavia, il governo federale non richiede legalmente ai datori di lavoro di includere dipendenti nei loro programmi 401 (k) a meno che non abbiano almeno 21 anni di età. Se hai almeno 21 anni e lavori per il tuo datore di lavoro da almeno un anno, il tuo datore di lavoro deve consentirti di partecipare al programma 401 (k) della compagnia.
Età massima
I datori di lavoro non possono negare a nessuno il diritto di partecipare a un piano 401 (k) sulla base dell'età massima. Finché le persone lavorano e ricevono reddito da un datore di lavoro, possono pagare nel piano 401 (k) fornito dal datore di lavoro, senza età limite.
Distribuzione
Sebbene l'IRS non tassasse i contributi che tu fai in un piano 401 (k), esso tasserebbe le distribuzioni di quel piano. È possibile ricevere distribuzioni normali dal piano una volta raggiunta l'età di 59 1/2 o se si è in uno stato di disagio, come disabilità o disoccupazione. Se effettui prelievi dal tuo account al di fuori di queste condizioni, incorrerai in ulteriori sanzioni fiscali.