Il mese scorso, un tribunale distrettuale degli Stati Uniti si è pronunciato a favore di società che traggono profitto dall'economia, piuttosto che i loro dipendenti - mi dispiace, appaltatori indipendenti. Ora una nuova sentenza in California sta mettendo alla prova questa struttura. La Corte Suprema della California ha emesso un test di tre domande per determinare se un lavoratore è un dipendente (con diritto alle prestazioni) o meno. Un professore di giurisprudenza non è così fiducioso che funzionerà per il piccoletto.
Che tu sia un TaskRabbit, un autista di Lyft o persino un dog-walker di Rover, il nuovo test cerca di consolidare ciò che un'azienda che ti dà i soldi ti deve oltre la paga. Le tre domande sono:
- Il lavoratore è esente dal controllo della compagnia?
- Il lavoratore svolge una funzione di core business dell'azienda?
- Il lavoratore ha la propria attività indipendente?
A seconda delle risposte, queste sembrano aprire startup e aziende gig-economy a leggi sul lavoro molto più tradizionali. Ma l'Elizabeth C. Tippett dell'Università dell'Oregon non è così sicura.
"Le società economiche gig hanno quello che equivale a una carta libera" uscire di prigione "- accordi di arbitrato contenenti deroghe di azioni di classe", scrive per La conversazione. "In parole povere, le aziende possono costringere i lavoratori a firmare accordi che perseguiranno i loro diritti legali solo attraverso l'arbitrato e non nei tribunali, che possono anche rinunciare al diritto di ogni lavoratore di presentare reclami collettivi o collettivi contro l'azienda".
Le tute classiche sono spesso l'unico modo in cui gli avvocati possono permettersi di aiutare i lavoratori in errore quando i pagamenti non sono massicci. Resta da vedere se questo fa una differenza sostanziale nel modo in cui funziona l'economia del gig, ma i casi di test sono sicuramente là fuori adesso.