Abbiamo tutti tanti motivi per desiderare che i nostri salari salgano. Sia che abbiamo prestiti, debito o solo un costo della vita impossibile, un aumento renderebbe sicuramente tutti noi più felici. Stranamente, però, quella felicità potrebbe non durare a lungo.
Ricercatori svizzeri dell'Università di Basilea hanno analizzato oltre 33.500 punti dati del Pannello socio-economico tedesco, che conduce studi a lungo termine di circa 11.000 famiglie private e 30.000 individui. Stavano cercando informazioni su come la soddisfazione lavorativa si rapporta ai cambiamenti salariali. La maggior parte degli intervistati ha dichiarato di essere abbastanza soddisfatta al lavoro, valutando la propria soddisfazione a circa 7 su 10.
Per nessuna sorpresa, ottenere un aumento o un bonus aumenta la soddisfazione sul lavoro. Anche la speranza o l'aspettativa di un rilancio fa la stessa cosa. Ma più a lungo si va senza rilanci, meno questo effetto regge. Col passare del tempo, ti adegui al tuo nuovo livello di salario, che diventa semplicemente una linea di base piuttosto che qualcosa per incoraggiarti.
È molto meno drammatico, ma i datori di lavoro possono ottenere lo stesso effetto con incrementi salariali incrementali, piccoli ma regolari. È più una maratona che uno sprint, ma in combinazione con le promozioni, mantiene gli impiegati soddisfatti più a lungo. Ovviamente, non abbassare il limite della retribuzione in linea di principio, ma prova a parlare con il tuo manager di come aumentano i premi del tuo ufficio. Potrebbe funzionare meglio per tutti alla fine.