Solo i brillanti weirdos dietro Parchi e Divertimento potrebbe creare un amabile protagonista ossessionato dall'etica, ma dalla NBC Il buon posto lo fa funzionare In effetti, Chidi Anagonye è talmente coinvolta nel vivere eticamente che non riesce mai a fare molto da vivere. Secondo una nuova ricerca, questo non è il modo peggiore in cui l'etica può incasinare la testa.
I ricercatori della Baylor University avvertono in uno studio appena pubblicato che i dipendenti che pensano di essere più etici rispetto ai loro colleghi hanno maggiori probabilità di destabilizzare il posto di lavoro. Fondamentalmente, la convinzione di un lavoratore di essere più etica di un altro lavoratore può portare al primo a trattare male il secondo. Ciò è particolarmente problematico nei dipendenti a basso rendimento che credono di comportarsi in modo più etico rispetto ai colleghi con le migliori prestazioni.
Nello studio, i partecipanti hanno riferito di sentimenti come disprezzo, disgusto, stress, repulsione e tensione quando si confrontano con colleghi meno performanti ma percepiti meno etici. I dipendenti di alta mentalità tendevano a minare socialmente e ostracizzare gli altri, il che può tradursi in una pista espressa verso ambienti tossici e scarse prestazioni in tutto. "L'implicazione manageriale", ha detto l'autore principale Matthew Quade in un comunicato stampa, "è che abbiamo bisogno di creare ambienti in cui l'etica e le prestazioni siano entrambe premiate".
In definitiva, i ricercatori suggeriscono che il miglior antidoto è quello di incoraggiare un elevato standard etico a tutti i livelli, fino al campo di gioco. Ironia della sorte, la ricerca all'inizio di quest'anno da Baylor ha mostrato che i manager etici possono ancora creare molti problemi per coloro che supervisionano. Potrebbe essere abbastanza per far girare la testa - o nelle parole di Chidi Il buon posto, "Ohhhh, mal di stomaco!"