Sommario:
Alcuni lavori richiedono ai dipendenti di lavorare più a lungo di un normale turno di otto ore. Esempi includono medici, vigili del fuoco e fornitori di assistenza diurna.Quando un individuo lavora più di otto ore, possono sorgere problemi di risarcimento. La domanda più comune è se le spese sostenute durante questi turni più lunghi possono essere dedotte come spese aziendali ordinarie e necessarie. L'Internal Revenue Code e la giurisprudenza consentono detrazioni in determinate circostanze.
Spese aziendali ordinarie e necessarie
La sezione 162 del Codice di Internal Revenue (a) consente una deduzione per tutte le spese aziendali ordinarie e necessarie sostenute in un anno, incluso un salario ragionevole, spese di viaggio incluse vitto e alloggio, affitti o altri pagamenti per immobili utilizzati nell'attività. Ciò significa che i dipendenti che lavorano in un turno di 24 ore dovrebbero avere il diritto di detrarre le spese di vitto o alloggio che si presentano come condizione del loro lavoro.
Pasti Arredato dal datore di lavoro
In alcune circostanze, il datore di lavoro fornirà pasti e alloggio ai suoi dipendenti come parte di un turno di 24 ore. In queste situazioni, i pasti e l'alloggio diventano parte del risarcimento e rientrano nell'Internal Revenue Code 119. Questo stabilisce che il valore di questi pasti e alloggio deve essere escluso dal reddito lordo del dipendente. I pasti devono essere forniti nei locali dell'azienda e il dipendente deve essere tenuto ad accettarlo come parte del suo impiego.
Silba Case
In Silba v. Commissioner of Internal Revenue, 611 F.2d 1260 (1980), i vigili del fuoco hanno tentato di detrarre dai loro redditi la loro parte di spese dai pasti obbligatori alle caserme dove hanno lavorato turni di 24 ore. L'IRS ha negato le loro deduzioni e ha fatto appello. Il tribunale fiscale trovato nel favore dei vigili del fuoco. La Corte d'Appello del Nono Circuito ha ritenuto che i vigili del fuoco avessero la possibilità di detrarre tali spese o di escluderle dal reddito lordo.
Vista opposta
L'IRS ha preso una visione ristretta se i dipendenti possono detrarre le spese alimentari da un turno lavorativo di 24 ore. Sotto le sezioni 162 (a) e 119 dell'Internal Revenue Code, l'IRS vuole vedere che il datore di lavoro ha il controllo diretto sui pasti del dipendente. Se l'IRS determina che il dipendente ha alcun controllo nella scelta del cibo o del posto in cui mangiare, l'agenzia proverà a negare la detrazione.