Sommario:
Non dovrebbe esserci maggiore preoccupazione per una persona che si sta riprendendo da una malattia o una malattia rispetto alla sua salute personale, ma le responsabilità lavorative sono una preoccupazione importante che deve essere affrontata. Se un lavoratore si sente troppo male per lavorare, dovrebbe rimanere a casa, ma ci sono un certo numero di procedure da seguire, molte delle quali non scritte, per assicurarsi che ai supervisori venga mostrata la massima cortesia. Chiamare appena si sente male e presentare una nota di dottore sono due passaggi che un lavoratore può prendere per chiamare correttamente malato.
Quando chiamare
I datori di lavoro in regime di congedo per malattia indicano le circostanze in cui un dipendente deve recedere dal lavoro malato nel migliore interesse di tutte le parti. Un dipendente viene generalmente autorizzato a utilizzare le assenze per malattia quando una malattia o un infortunio le rendono impossibile il lavoro, se ha un appuntamento medico programmato o se si verifica un'emergenza familiare. La quantità di tempo di malattia che un dipendente accumula ogni anno dipende dalla politica di pagamento per malattia del datore di lavoro
Chi chiamare
Generalmente, un dipendente che sta chiamando in stato di malattia ha solo bisogno di contattare il proprio supervisore diretto, informandolo del problema e rispondendo a qualsiasi domanda che potrebbe avere. Ogni volta che è possibile, l'impiegato malato dovrebbe chiamare direttamente e dovrebbe effettuare la chiamata prima che inizi il suo turno.Alcuni datori di lavoro più grandi, come i distretti scolastici e le università, utilizzano una linea telefonica automatica per le assenze per malattia che i dipendenti possono contattare chiamando un numero di telefono.
No sick time
Anche quando il congedo per malattia di un dipendente è stato esaurito prima della fine dell'anno civile, può ancora perdere il lavoro per problemi di salute qualificati. Quando un dipendente senza congedo per malattia chiama in malattia, il tempo viene generalmente detratto dal congedo di ferie di quell'anno. Se un lavoratore esaurisce il congedo per ferie, viene utilizzato qualsiasi congedo personale o di ferie. I lavoratori senza tempo di malattia che hanno bisogno di una riduzione temporanea nei loro programmi a tempo pieno devono solo fornire la certificazione di un medico.
considerazioni
Se hai difficoltà a decidere se chiamare il malato per il tuo attuale problema di salute, considerare alcune conseguenze diverse ti aiuterà a fare la scelta migliore. A volte i dipendenti non possono permettersi di prendersi un giorno di ferie dal lavoro, soprattutto in lavori in cui i datori di lavoro non offrono assenze per malattia retribuite. Se hai qualche giorno di congedo per malattia e la fine dell'anno si avvicina, usare il congedo per malattia prima che scada è una buona idea. Sebbene sia difficile per un datore di lavoro licenziare un dipendente per aver telefonato in malattia, un dipendente dovrebbe essere cortese e avvertire il suo supervisore non appena si verifica un conflitto, specialmente per gli appuntamenti medici programmati.