Sommario:
- Qual è il secondo turno?
- Da dove viene il termine?
- Cosa significa il secondo turno nel 2017?
- Cosa si può fare?
Il secondo turno: è un termine che probabilmente hai sentito se hai fatto anche un po 'di lettura sul femminismo e sull'economia. Ma cosa è il secondo turno - ed è una cosa arcaica o qualcosa di rilevante per la vita delle donne nel 2017? Scopriamolo.
Qual è il secondo turno?
Camminare nella porta dal lavoro alle 6:10 a un milione di cose da fare. Non c'è riposo per chi è stanco. #momssecondshift
- Shelly Robinson (@thenagainmaybe), 29 settembre 2014
Il secondo passaggio si riferisce al doppio dovere che i lavoratori (in particolare i genitori che lavorano e spesso le donne) fanno quando completano le faccende domestiche dopo aver lavorato un'intera giornata in un lavoro tradizionale retribuito. Mentre il secondo passaggio può riguardare sia gli uomini che le donne, tende a descrivere l'ineguale quantità di lavori di casa e doveri di assistenza all'infanzia che le donne lavoratrici svolgono di sera, dopo essere tornate a casa dai loro posti di lavoro.
Quindi, diciamo che una donna sposata con due bambini ha un lavoro tradizionale a tempo pieno retribuito. Alle cinque (o, in alcune professioni, anche più tardi), torna a casa e prepara la cena, aiuta i suoi figli a fare i compiti, fa un carico di lavanderia e organizza l'armadio della sala. Se, allo stesso tempo, il suo partner, che svolge anche un lavoro tradizionale retribuito a tempo pieno, usa il proprio tempo dopo il lavoro per rilassarsi o rilassarsi o per aiutare con le faccende domestiche ad un grado disuguale - allora quella donna sta lavorando al "secondo turno". Sta assumendo il lavoro che richiede tempo e di energia per gestire una famiglia oltre al suo lavoro nel mondo del lavoro.
Da dove viene il termine?
Lavora tutto il giorno … Cuocere la cena … Pulire …. Siediti alla fine. #momssecondshift
- BB (@Running_BB) 11 febbraio 2015
Il termine "secondo turno" fu coniato nel 1989. Quello fu l'anno in cui Arlie Russell Hochschild (con Anne Machung) pubblicò The Second Shift: Working Parents and the Revolution at Home, un libro che si concentrava sul fenomeno dello spettacolo di lavoro in casa oltre al lavoro nella forza lavoro formale.
Cosa significa il secondo turno nel 2017?
Marito e padre lavoranti? Sentirsi sopraffatto? COLPA TUA. Bevi più acqua, alzati prima e produci da zero i tuoi prodotti per la pulizia.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) 10 marzo 2017
Non c'è dubbio che i tempi siano cambiati e che la divisione del lavoro domestico sia diventata sempre più uniforme negli ultimi anni. Gli uomini hanno più probabilità che mai di abbracciare l'infanzia e le mansioni domestiche come un lavoro a tempo pieno (l'idea stessa di un papà casalingo sarebbe stata straniera solo pochi decenni fa). E, anche quando entrambi i partner fanno parte della forza lavoro formale, la divisione del lavoro, per molte coppie, è più o meno uguale.
Ma questi passi - per quanto grandi - non significano che il secondo turno abbia smesso di essere rilevante per le donne nel 2017. In effetti, secondo Time Money, uno studio recente ha rilevato che il secondo turno è (almeno in parte) la colpa di tenere le donne fuori dall'ambita C-Suite.
Secondo lo studio Women in the Workplace 2016, un rapporto prodotto da LeanIn.Org e McKinsey & Company, "mentre il 43% delle donne che condividono le responsabilità in modo uniforme con il proprio partner aspirano a diventare top manager, solo il 34% delle donne fa un la maggior parte delle faccende domestiche e dell'assistenza all'infanzia hanno la stessa aspirazione: questa tendenza vale per gli uomini: più lavoro fanno a casa, meno interessati sono in una direzione molto alta ".
In altre parole: più è probabile che una donna effettui un "secondo turno" a casa, meno è probabile che sia in lotta per una maggiore responsabilità (e più promozioni) in ufficio.
E non è tutto. Lo studio ha anche rilevato che anche una volta che le donne raggiungono posizioni dirigenziali in ufficio, il secondo turno tende a persistere a casa. "Le donne nel senior management hanno sette volte più probabilità rispetto agli uomini allo stesso livello di dire che fanno più della metà delle faccende domestiche", secondo lo studio Time Money.
Cosa si può fare?
Per l'amore di tutto ciò che è santo, qualcun altro, PER FAVORE, preparerà la cena stasera? Grazie, la gestione. #SecondShift
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 21 febbraio 2017
Quindi cosa si può fare per il secondo turno? Nella misura in cui le attività domestiche dovranno sempre essere fatte e le esigenze domestiche dovranno sempre essere affrontate, il secondo turno esisterà sempre. Dal momento che l'assunzione di cameriere a tempo pieno e baby-sitter non è una possibilità (o necessariamente anche a desiderio) per la maggior parte delle famiglie, la migliore soluzione per combattere gli effetti negativi del secondo turno è che le coppie con due redditi riconoscano che esiste e che lavorano attivamente per dividere equamente il lavoro domestico.
Altri cambiamenti su larga scala (come orari flessibili e polizze di congedo prolungato) a livello aziendale potrebbero anche contribuire a ridurre l'impatto negativo del secondo turno sulle donne nella forza lavoro.