Il salario minimo scatena intense conversazioni ogni volta che si presenta. Una parte chiede che i lavoratori siano in grado di sostenersi da soli, secondo l'originaria concezione del salario minimo; altri insistono sul fatto che le piccole imprese non possono sostenere aumenti di retribuzione imposti dal governo quando i margini potrebbero essere così esigui. Ognuno sta cercando una ricerca per supportare la propria parte di cose, ma un nuovo studio prende in esame l'analisi costi-benefici.
I ricercatori della sanità pubblica dell'Università della California, Davis, hanno utilizzato i dati raccolti in 16 anni da 19.000 lavoratori con salari bassi per vedere cosa succede quando cambiano i salari di base. I risultati sono piuttosto profondi: quando i salari orari sono aumentati di appena $ 1, questi lavoratori sono stati in grado di rimanere più sani e perdere meno lavoro a causa della malattia. Ciò ha creato una diminuzione del 32% delle assenze, che può significare un enorme risparmio per i proprietari di imprese.
Per quelli preoccupati per la redditività, i ricercatori hanno anche trovato alcuna correlazione significativa tra un aumento dei salari e una diminuzione delle ore di lavoro o la capacità di sostenere una posizione. In altre parole, aumentare il salario minimo aiuta notevolmente i lavoratori a costi minimi per i proprietari di imprese. Il 29% dei lavoratori con salario minimo sono genitori single e un terzo donne di età superiore ai 25 anni. Un dollaro all'ora potrebbe fare una grande differenza per quei dipendenti.
Se sei in grado di aggiustare gli stipendi in una piccola azienda, dai un'occhiata ai costi reali del lavoro con salario minimo. Se stai cercando un aumento, porta al tuo capo alcuni dati revisionati da colleghi. Una compagnia con meno assenze e dipendenti più sani ha molto di cui vantarsi, qualunque cosa accada.