Sommario:
Il Texas ha occupazione a volontà. Il datore di lavoro può assumere dipendenti, mantenerli per tutto il tempo necessario e licenziarli quando non sono più necessari. Allo stesso modo, il dipendente può partire a volontà. Un datore di lavoro può fornire un indennità di licenziamento quando licenzia un dipendente, ma il TFR è facoltativo. L'effetto che qualsiasi pagamento extra ha sulle indennità di disoccupazione in Texas può dipendere da ciò che il datore di lavoro chiama il pagamento.
Texas Payday Law
La sezione 61 del Codice del lavoro del Texas conferisce all'autorità della forza lavoro del Texas la regolamentazione delle leggi sul Payday in Texas. Un datore di lavoro ha sei giorni dopo la cessazione del rapporto di lavoro per pagare il dipendente, ma se il dipendente sceglie di lasciare un impiego, il datore di lavoro può ritardare il pagamento fino alla successiva data di pagamento programmata regolarmente. Se il datore di lavoro paga il dipendente in più o per settimane non ha lavorato, è importante notare ciò che il datore di lavoro chiama la paga extra.
Severance Pay
Il datore di lavoro non deve pagare il TFR all'ex dipendente a meno che non prometta questo pagamento per contratto o comunicazione scritta. La Texas Workforce Commission riporta che i tribunali del Texas definiscono il trattamento di fine rapporto come un obbligo da parte del datore di lavoro fissato da una formula o basato su anni di servizio. Ad esempio, il pagamento dello stipendio mensile per ogni anno di lavoro è il trattamento di fine rapporto. Potresti ricevere un indennità di fine rapporto e non inciderà sui sussidi di disoccupazione. Divulgare il pagamento alla Texas Workforce Commission. Se il tuo datore di lavoro contesta il tuo diritto alle indennità di disoccupazione, la legge è dalla tua parte.
Salario al posto di preavviso
Per l'indennità di disoccupazione, le retribuzioni al posto di preavviso non ricevono lo stesso trattamento del TFR. Il datore di lavoro non ha l'obbligo di pagare gli stipendi al posto della notifica. Può chiamare il dipendente, offrire una settimana o più di salari per aiutare il dipendente nella transizione, non fornire alcuna notifica di licenziamento e rispettare la legge. Le retribuzioni al posto di preavviso ritardano il pagamento dell'indennità di disoccupazione fino a quando le settimane di salario non si esauriscono. Il dipendente non percepisce un indennità di disoccupazione per le settimane che gli stipendi coprirebbero. I datori di lavoro del Texas risparmiano denaro usando questo metodo di licenziamento. I datori di lavoro devono assicurarsi di rispettare le leggi sull'assistenza ai minori nella distribuzione degli stipendi o della separazione. In alcune circostanze, il datore di lavoro è obbligato ad assistere nel recupero dei pagamenti per il mantenimento dei figli in Texas.
Incentivo
I datori di lavoro a volte forniscono il pagamento in cambio di una liberazione o rinuncia di responsabilità quando un dipendente lascia il lavoro. Questo pagamento non incide sui sussidi di disoccupazione, ma è un contratto tra le parti. Poiché non fa parte dell'accordo salariale, questo contratto non è applicabile secondo la legge del giorno di paga del Texas, ma può essere esecutiva nei tribunali statali.