Sommario:
Lasciare un'azienda crea molte difficoltà, la maggior parte dei benefici aziendali. Ora devi trovare un nuovo piano sanitario, un nuovo piano di pensionamento e gestire qualsiasi tipo di benefici azionari che potresti avere ricevuto. Alcuni piani sono abbastanza universali e ti consentono di passare da un account all'altro quando passi a un'attività diversa. Altri vantaggi, come le stock option, sono più difficili da spostare e sono regolati dalle regole aziendali quando si sceglie di lasciare un'azienda.
Definizione
Le opzioni su azioni sono un tipo di vantaggio che consente a un dipendente di acquistare azioni della società a un determinato prezzo. Naturalmente, questa opzione è raramente utile se si deve pagare tanto per il titolo di altri investitori (a meno che le azioni della società non siano molto difficili da trovare in vendita), quindi le società offrono generalmente sconti sulle azioni ai dipendenti. Il dipendente può scegliere di utilizzare l'opzione stock e acquistare azioni o non può fare nulla.
Scopo
Le aziende aggiungono opzioni su azioni ai loro benefici per attirare i dipendenti che pensano che il business andrà bene nel tempo. Le opzioni su azioni non costano molto all'azienda - potrebbero dover accettare un importo di finanziamento inferiore dalle vendite di azioni ai dipendenti e ci sono alcune commissioni di gestione coinvolte, ma questo è tutto. Ciò rende le stock options facili da offrire alle aziende, anche quando i dipendenti vengono licenziati o lasciano improvvisamente un'azienda.
Periodo di maturazione
Quando un dipendente lascia una società è molto importante per quanto riguarda le stock options. Un periodo di maturazione è il momento in cui devi lavorare per la società prima che le stock option diventino esercitabili, cioè prima che tu possa usarle. La maggior parte dei periodi di vesting ha una durata di alcuni anni. Se lasci la compagnia prima che questo periodo di vesting sia completato, allora non puoi usare le stock options e vengono riassorbite nell'azienda.
Limiti di tempo
Se le tue opzioni sono state maturate e te ne stai ancora andando, le aziende in genere creano un limite di tempo per l'utilizzo di tali opzioni dopo che non hai più lavorato per la società. In genere, hai tra i tre ei sei mesi prima di perdere le opzioni, che di nuovo non costano alla società, visto che essenzialmente offrivano uno sconto sulle azioni.
Regole della concorrenza
La maggior parte delle aziende ha anche regole severe sui concorrenti. Se lasci un'azienda e inizi a lavorare per uno dei loro concorrenti, molto probabilmente le tue opzioni verranno revocate immediatamente, quindi usali prima di riprendere a lavorare.