È un 401 (k) un conto del mercato monetario?

Un conto del mercato monetario (MMA) e un piano 401 (k) non sono gli stessi. Il primo è un tipo di conto di risparmio mentre il secondo è un conto di investimento. Alcune delle principali differenze riguardano il tipo di depositi, i contributi, le modalità di crescita del denaro e la possibilità o meno di prelevare dai conti.

Anche se non è la stessa cosa, un piano 401 (k) e un conto del mercato monetario permettono entrambi al proprietario di far crescere i suoi soldi.

Investimento contro conti di risparmio

I conti di investimento sono generalmente creati con uno scopo futuro in mente, come l'istruzione o la pensione. Non sono liquidi come i conti di risparmio, il che significa che i fondi non sono accessibili e il governo scoraggia fortemente i prelievi anticipati. In generale, il tasso di rendimento dei conti di investimento è superiore al risparmio. I conti di risparmio guadagnano interessi in base ai tassi di mercato, mentre gli investimenti ottengono utili basati su dividendi, plusvalenze e pagamenti effettuati agli obbligazionisti.

Conti del mercato monetario

Un conto del mercato monetario di solito guadagna più interessi attivi di un normale conto di risparmio.

Un conto del mercato monetario è un tipo di conto di risparmio in cui vengono effettuati depositi e gli interessi si accumulano su tali depositi. Viene indicato come un equivalente in contanti perché il denaro può essere ritirato senza ripercussioni fintanto che viene mantenuto un saldo minimo all'interno del conto e il numero di prelievi non viene superato.

401 (k) Piani

L'importo versato a un piano 401 (k) aumenterà le imposte differite.

Un piano 401 (k) è un piano di investimenti sponsorizzato dal datore di lavoro in cui un dipendente può decidere di concedere parte del suo stipendio prima che vengano pagate le tasse. Pertanto, il beneficio fiscale viene realizzato ora, più denaro può essere contribuito al conto per crescere. Il dipendente può scegliere di investire in vari titoli o fondi comuni offerti dal piano. Piuttosto che i prelievi, i prestiti possono essere consentiti dal conto che deve essere rimborsato prima di cambiare lavoro.

Contributi del datore di lavoro a piani 401 (k)

Un datore di lavoro farà spesso corrispondere i contributi al piano in percentuale dei contributi del dipendente, di solito il 6 percento dell'importo totale. Tuttavia, i fondi non saranno interamente di proprietà della persona fino a quando non lavorerà lì per un certo numero di anni, a quel punto l'impiegato è completamente occupato.