La realtà è che il divario retributivo di genere esiste ancora. Mentre diminuisce (le donne nel 2015 hanno guadagnato l'83% di quello che guadagnavano gli uomini), fare in modo che uomini e donne si trovassero in uno stesso campo finanziario è ancora una lotta. È una lotta che la squadra nazionale di hockey femminile statunitense ha combattuto e vinto.
All'inizio di questo mese la squadra ha dichiarato che non avrebbero giocato nelle partite del campionato internazionale di hockey su ghiaccio della Federazione Internazionale a meno che non fossero stati pagati in modo equo. Il capitano della squadra Meghan Duggan ha dichiarato: "Stiamo chiedendo un salario di sussistenza e che l'Hockey USA sostenga pienamente i suoi programmi per donne e ragazze e smetta di trattarci come un ripensamento".
Le questioni erano chiare: durante gli anni che non erano quelli delle Olimpiadi, le donne ricevevano una paga molto bassa tramite gli assegni di formazione. Dovevano anche condividere le stanze quando viaggiavano per partite (la squadra maschile no). Inoltre, nei sei mesi precedenti alle Olimpiadi, ogni giocatore femminile guadagnava $ 6.000; gli uomini hanno fatto molto di più.
Le buone notizie? Il loro boicottaggio ha funzionato, ci è voluto un po ', ma ha funzionato. Il loro pagamento è aumentato in modo sostanziale, ora saranno anche idonei per i bonus di rendimento se medagliano, e (forse la cosa migliore di tutte) ottengono gli stessi alloggi di viaggio e copertura assicurativa degli uomini.
"È più grande dell'hockey", aveva detto Duggan Huffington Post riguardo al loro boicottaggio. "È più grande di qualsiasi sport o individuo.Si tratta di un sostegno equo per le donne in questo paese. Questa è una cosa difficile per noi, ma siamo uniti, orgogliosi e felici di farlo ".
La morale di questa storia: lotta per la paga che meriti. E se sei una squadra, lavorare insieme può aiutarti a ottenere ciò che desideri.