Sommario:
In Pennsylvania, la legge sulla compensazione della disoccupazione della Pennsylvania stabilisce le regole di ammissibilità per le persone che presentano domanda di indennità di disoccupazione. L'ufficio dei servizi fiscali per la compensazione della disoccupazione raccoglie le tasse di disoccupazione dai datori di lavoro del Commonwealth.L'Ufficio per le indennità di disoccupazione e le indennità di disoccupazione amministra il programma di assicurazione contro la disoccupazione della Pennsylvania ai sensi della legge sulla compensazione della disoccupazione della Pennsylvania e della legge federale. Generalmente, tutti gli altri redditi sono deducibili dalle prestazioni dell'assicurazione contro la disoccupazione di un ricorrente, compresi i benefici 401 (k).
Come richiesto dall'Ufficio della Pennsylvania per i sussidi di indennità di disoccupazione, i richiedenti riferiscono reddito da pensione, benefici pensionistici, rendite e distribuzioni di 401 (k). Secondo la legge della Pennsylvania, le prestazioni pensionistiche e pensionistiche possono influire sull'indennità settimanale di indennità di un ricorrente. I pagamenti delle pensioni deducibili e le distribuzioni di 401 (k) possono ridurre i benefici settimanali del ricorrente per dollaro-per-dollaro. Tuttavia, le distribuzioni a somma forfettaria di 401 (k) sono generalmente non deducibili a meno che i beneficiari di rendita abbiano la possibilità di ritirare i loro benefici su base mensile.
Legge della Pennsylvania
I beneficiari che prelevano fondi a fondo perduto 401 (k) sono in genere più giovani dell'età pensionabile di 59 1/2. Pertanto, i beneficiari generalmente non hanno la possibilità di ricevere benefici mensili di 401 (k) e ritireranno i benefici in capitale. Le distribuzioni forfettarie non sono deducibili dalle indennità di disoccupazione settimanali di un ricorrente. Inoltre, le prestazioni pensionistiche federali della Confederazione e le prestazioni previdenziali della previdenza sociale non sono deducibili e il commonwealth non ridurrà l'indennità settimanale di sussidio di disoccupazione.
limitazioni
La somma forfettaria di 401 (k) o prestazioni pensionistiche che i reclamanti si riversano in piani di pensionamento alternativi o IRA non sono reddito deducibile se sono stati rimborsati entro 60 giorni dalla ricezione delle prestazioni pensionistiche. Quindi, se i richiedenti ricevono la pensione o 401 (k) benefici al termine e li ricollocano in piani alternativi nuovi o esistenti per evitare le imposte sul reddito federali, il commonwealth non ridurrà i loro sussidi di disoccupazione.
Formule di riduzione
Se l'Ufficio per i sussidi di indennità di disoccupazione della Pennsylvania determina che le prestazioni 401 (k) di un ricorrente sono deducibili, ridurrà le sue indennità settimanali di disoccupazione usando le seguenti formule di riduzione. Se un beneficiario 401 (k) non ha contribuito al suo piano 401 (k), e le sue prestazioni sono state interamente a carico del suo datore di lavoro, l'ufficio prorata le sue prestazioni pensionistiche settimanali e detrae le sue prestazioni settimanali dalla sua indennità settimanale di disoccupazione. -dollaro. Se l'ufficio scopre che anche lei ha contribuito al suo piano pensionistico, e il suo datore di lavoro ha contribuito al suo piano, l'ufficio riduce la sua indennità settimanale di sussidio di disoccupazione del 50%.