Sommario:
- Benefici pensionistici
- Ricezione di prestazioni pensionistiche
- Benefici pensionistici
- Tipi di piano di pensionamento
- Benefici 401k
Per goderti i tuoi anni d'oro, la pianificazione della pensione è un must. Parte di tale pianificazione è capire la differenza tra pensione e benefici pensionistici. I datori di lavoro di solito offrono l'uno o l'altro.
Benefici pensionistici
Quando si fa riferimento a prestazioni pensionistiche, i datori di lavoro e i promotori finanziari intendono un piano a benefici definiti. Con un piano a benefici definiti, si riceve un pagamento dal proprio datore di lavoro al momento del pensionamento. Il beneficio monetario dipende dal tuo stipendio medio e dagli anni di servizio alla compagnia. Il piano è completamente finanziato dal tuo datore di lavoro.
Ricezione di prestazioni pensionistiche
Esistono due tipi di pagamenti che è possibile ricevere da un piano a benefici definiti. Il primo è una somma forfettaria in cui ricevi tutti i fondi a cui hai diritto. Alcuni pensionati preferiscono una somma forfettaria in modo che possano investire i soldi come vogliono. L'altro modo per ricevere le prestazioni pensionistiche è attraverso un pagamento mensile. Questo tipo di pagamento fornisce entrate mensili fisse e facilita il bilancio.
Benefici pensionistici
Un piano a contribuzione definita viene in genere definito come prestazione di vecchiaia. Con questo tipo di piano, contribuisci a una parte o a tutto il tuo fondo pensione. Il tuo datore di lavoro può scegliere di contribuire come parte del tuo pacchetto di assegni di lavoro.
Tipi di piano di pensionamento
Esistono diversi piani a contribuzione definita che è possibile impostare per risparmiare per la pensione. I 401k e IRA sono i più popolari. Un piano 401k è offerto dal tuo datore di lavoro, mentre un IRA tradizionale e Roth sono creati esclusivamente da te.
Benefici 401k
Normalmente, è possibile risparmiare più denaro per la pensione quando si investe in un piano 401k di quanto non sia possibile con un IRA. Inoltre, molti datori di lavoro offrono un vantaggio del fondo corrispondente per incoraggiare i dipendenti a risparmiare. Se la tua azienda offre questo, è consigliabile sfruttarlo appieno. Inoltre, i tuoi contributi al tuo 401k sono deducibili dalle tasse.