Natale a luglio dovrebbe essere una trovata di marketing e non molto altro. Perché è il 2018, tuttavia, nulla è sicuro. La stagione delle vacanze, infatti, è già in corso.
Questa settimana, il grande magazzino Kohl's ha annunciato che stava già assumendo lavoratori stagionali per la fine dell'anno in più di 300 negozi negli Stati Uniti. Alcuni analisti dicono che questo è quello che ci vorrà ora per le aziende tradizionali per competere con i mega-rivenditori online come Amazon. Questi lavoratori stagionali non dovranno aspettare il Black Friday per iniziare: Secondo i rappresentanti del negozio, questo inizio precoce darà ai dipendenti la formazione e l'esperienza di cui hanno bisogno per un servizio clienti ottimale durante il periodo di crisi.
I dipendenti esistenti preoccupati per le loro ore non devono nemmeno preoccuparsi. Come Walmart l'anno scorso, Kohl's offrirà allo staff attuale la scelta del tempo pagato prima di distribuirlo ai lavoratori temporanei. Nel frattempo, Target ha offerto alla sua forza lavoro stagionale salari più alti nel 2017, mentre lavora per pagare i suoi dipendenti $ 15 l'ora entro il 2020.
Queste mosse sono in gran parte giù a numeri di disoccupazione bassi, benchè ricordi che paga essere scettico su quelle richieste. Se siano sufficienti a contrastare le preferenze di spesa potrebbe essere un'altra storia. L'anno scorso, i millennial hanno riferito che sono una specie di spesa natalizia; anche se vogliono mettere i soldi in regali, nel complesso sono più interessati alle esperienze rispetto ai tipi di oggetti per la casa come l'offerta di Kohl. Indipendentemente da cosa, sia che tu stia facendo domanda per il lavoro o che ti stia preparando ad aprire il tuo portafoglio, tutti quelli che vorranno lavorare nel servizio devono essere trattati con rispetto. Non è mai troppo presto per esercitarsi.