Quale percentuale dell'assicurazione sanitaria paga i datori di lavoro?

In media, i datori di lavoro hanno pagato circa il 71% dei premi dell'assicurazione sanitaria per copertura familiare a partire dal 2014, secondo la Kaiser Family Foundation. Con i crescenti costi di assistenza sanitaria, sono aumentati sia i contributi dei datori di lavoro che quelli dei dipendenti. Il contributo del datore di lavoro varia a causa di diversi fattori, tra cui il tipo di copertura - famiglia o dimensione della singola azienda, retribuzione media, varietà di piani e tipo di lavoro.

La maggior parte dei datori di lavoro paga ancora la maggior parte del costo del premio per la salute dei propri dipendenti. Credit: merznatalia / iStock / Getty Images

Famiglia o copertura singola

A partire dal 2014, il premio medio annuo totale per la copertura della salute familiare legata all'occupazione era di $ 16,834, e il contributo del 71 percento del datore di lavoro è arrivato a $ 12,011, secondo il rapporto della Kaiser Family Foundation. Nel 2004, sia il datore di lavoro che il dipendente hanno pagato meno, ma la quota del datore di lavoro era del 73%.

Il premio totale medio per singola copertura nel 2014 è stato di $ 6.025 all'anno, di cui i datori di lavoro hanno pagato l'82%.

Dimensione aziendale

La maggior parte dei datori di lavoro richiede ai loro lavoratori di pagare almeno una parte dei loro premi di assicurazione sanitaria. A partire dal 2014, le aziende con tre a 199 dipendenti hanno pagato in media l'84% dei premi per la copertura singola, mentre le imprese più grandi hanno pagato una media dell'81%.

Per quanto riguarda la copertura familiare, i datori di lavoro delle piccole imprese hanno pagato il 65% del premio, mentre i maggiori datori di lavoro hanno pagato il 73%.

Lavoratori con alti e bassi salari

A partire dal 2014, le imprese con una grande percentuale di lavoratori a basso salario hanno coperto una percentuale inferiore di costi di premio, secondo il rapporto Kaiser. Nelle aziende in cui il 35% o più dei dipendenti ha ricevuto $ 23.000 all'anno o meno, i datori di lavoro hanno pagato il 73% dei costi premium per la copertura singola e il 56% per le politiche familiari. Nelle aziende con lavoratori più pagati, il contributo del datore di lavoro era in media dell'82% per la copertura singola e del 72% per le politiche familiari.

I piani più comuni

Nel 2014, il 58% dei lavoratori con assicurazione fornita dal datore di lavoro sono stati iscritti a piani organizzativi di provider preferiti o PPO, secondo il rapporto Kaiser. In questi piani, i datori di lavoro hanno pagato in media circa l'82% dei premi per singola copertura, mentre hanno pagato circa il 72% per la copertura familiare. I piani PPO consentono di utilizzare qualsiasi fornitore, ma il costo è inferiore se si rimane all'interno della rete del piano.

A partire dal 2014, Il 20 percento dei partecipanti al piano sanitario ha optato per un'assicurazione altamente deducibile con un'opzione di piano di risparmio. Gli importi pagati dai datori di lavoro erano simili ai piani di PPO: l'83% dei premi per un singolo piano e circa il 72% per il piano famiglia. Piani alti deducibili richiedono di pagare un importo maggiore prima che l'assicurazione paghi.L'opzione di risparmio consente di mettere da parte il denaro prima delle tasse per i costi medici che non sono coperti.

Indagine del Bureau of Labor Statistics

Il Dipartimento di statistica del lavoro degli Stati Uniti ha esaminato i pagamenti dei premi dell'assicurazione malattia per i piani familiari nella sua Indagine nazionale sulla compensazione 2014. I datori di lavoro nell'industria privata hanno pagato in media il 68% dei premi, mentre il governo statale e locale ha pagato il 71%. Presi insieme, questi due gruppi hanno pagato una media del 69 percento dei costi del premio. Questa media globale è inferiore del 2% rispetto alla media dello studio Kaiser del 71% per la copertura familiare.

In media, i datori di lavoro nell'indagine BLS hanno pagato il 70 percento dei premi per i piani familiari per i dirigenti e gli operai, ma solo il 65 percento per i lavoratori del servizio. Hanno pagato in media il 67 percento per le vendite e gli impiegati.

I datori di lavoro nel sondaggio pagavano in media l'81% dei premi familiari per i sindacalisti, ma solo il 66% per i lavoratori non sindacalizzati.