Sommario:
Una lettera di accompagnamento fornisce un'introduzione formale, scritta a un'azienda, un curriculum o una presentazione di CV. I cercatori di lavoro possono utilizzare lettere di accompagnamento per distinguersi dagli altri candidati concentrandosi sulle loro capacità, esperienze e obiettivi. Una lettera di presentazione non è appropriata in ogni situazione di ricerca di lavoro, tuttavia, e le lettere di presentazione possono effettivamente danneggiare le tue possibilità di essere scelti per determinati lavori. Comprendere gli svantaggi delle lettere di accompagnamento e quando sono appropriate, può aumentare l'efficacia della ricerca di lavoro.
Impressioni sbagliate
Il più grande svantaggio di una lettera di presentazione deriva dal suo più grande vantaggio. Allo stesso modo in cui una lettera di accompagnamento può farti sembrare ben qualificato per una posizione, può farti sembrare troppo qualificato per un altro. Se una persona in cerca di lavoro invia una lettera di presentazione e riprende una posizione per la quale i responsabili delle assunzioni sono abituati a ricevere telefonate e moduli di domanda, i manager possono liquidare l'ambizioso candidato in cerca di lavoro come troppo qualificato per il lavoro. Se un lavoro richiede un set di abilità specifico e la tua lettera di presentazione evidenzia competenze non correlate, puoi effettivamente fare una cattiva impressione o far sì che i responsabili delle assunzioni saltino del tutto il tuo curriculum.
Focus sbagliato
Creare una lettera di presentazione è sia una scienza che un'arte, che richiede una miscela di psicologia e finezza per distinguersi. Le lettere di copertura scarsamente predisposte possono spegnere immediatamente i potenziali datori di lavoro. Le lettere di accompagnamento dovrebbero sempre concentrarsi sui benefici che l'azienda può realizzare assumendo il candidato. Tuttavia, non tutti i candidati al lavoro lo sanno e troppi richiedenti riempiono le loro lettere di copertura con i loro obiettivi, i loro bisogni e le loro ambizioni. La dichiarazione, "Sto cercando un impiego con un'azienda che offre opportunità di crescita di carriera e reddito", per esempio, può far sì che un manager delle risorse umane consideri un candidato come self-serving e potenzialmente sleale, anche se l'affermazione suona perfettamente professionale.
Tempo
Le lettere di copertura più efficaci sono personalizzate su misura per ogni potenziale datore di lavoro per il massimo impatto. Ciò può aumentare la quantità di tempo richiesta per candidarsi per ciascun posto di lavoro, con la possibilità di ridurre il numero di CV inviati e le opportunità mancate. I cercatori di lavoro possono inviare rapidamente i curriculum vitae, permettendo loro di sondare numerosi potenziali datori di lavoro in un breve lasso di tempo per lanciare una vasta rete. La creazione di lettere di accompagnamento aumenta il lavoro richiesto per cercare lavoro. Se una persona in cerca di lavoro cerca di risparmiare tempo utilizzando la stessa lettera di presentazione per tutte le domande, la lettera può effettivamente diventare controproducente comunicando messaggi impersonali e generici.
vantaggi
I vantaggi delle lettere di accompagnamento superano gli svantaggi in una serie di situazioni. Nel giusto contesto, una lettera di copertura pensosa può trasmettere un'immagine di professionalità e fare una prima impressione positiva. Le lettere di accompagnamento possono rafforzare il tuo interesse per una posizione e possono mostrare la tua attenzione ai dettagli e alla motivazione interna.