È sempre bello quando la revisione tra pari conferma ciò che hai sempre saputo, soprattutto quando sembra così ovvio. Secondo una ricerca pubblicata all'inizio di quest'anno, la diversità dell'ufficio è correlata piuttosto bene all'aumento dell'innovazione e dei profitti. In effetti, gli autori del documento affermano di aver dimostrato la causa e di applicarlo a tutti i tipi di settori.
I ricercatori della North Carolina State University, in collaborazione con la Portland State University, hanno scoperto che le aziende che cercavano attivamente i dipendenti attraverso gli spettri di razza, genere e orientamento sessuale "erano più innovative e rilasciavano più prodotti", secondo FastCompany. Non solo, ma anche diverse società hanno avuto un aumento del morale e della fidelizzazione dei dipendenti, e tendevano a sopravvivere meglio alle maggiori recessioni finanziarie, come nel 2008.
Intuitivamente, ha senso che i dipendenti provenienti da una gamma più ampia di esperienze e background offrano alle imprese più interessanti capacità di risoluzione dei problemi. Ma intenzionalmente o no, i gestori e le società di noleggio lanciano molte barriere a candidati diversi. Persino il sistema di riferimento stesso può auto-riprodursi in una certa monocultura all'interno di un'azienda. Fortunatamente, i dipartimenti di risorse umane hanno un sacco di margine per migliorare le loro prospettive. Basta prestare attenzione alla formulazione di un annuncio di lavoro in grado di aprire e livellare i rapporti di genere nei pool di candidati, ad esempio.
Nonostante la forte evidenza a favore dell'assunzione di diversi dipendenti, le aziende dovrebbero comprendere che il cambiamento (e l'innovazione, e i profitti) non prenderanno il sopravvento da un giorno all'altro. Le aziende dovrebbero anche lavorare per rendersi sicure per i propri dipendenti, che non dovrebbero mai essere resi tokenizzati. Ma se il tuo ambiente di lavoro si basa sull'innovazione per i suoi profitti, questo studio è una ragione in più per incoraggiare la gestione a salire a bordo.