Essere in gestione significa bilanciare ogni tipo di priorità. Hai i tuoi capi a cui rispondere, ma devi anche indirizzare i tuoi rapporti diretti, per non parlare di cose come mantenere la pace. Presumibilmente siete tutti adulti al lavoro; questo non significa che non ci sia qualcosa che i padroni possano imparare dai genitori riguardo alla buona gestione.
I ricercatori della Binghamton University hanno appena pubblicato uno studio su quali stili manageriali funzionano meglio, usando come esempio esempi di adulti americani lavoratori e membri dell'esercito taiwanese. Sebbene questi due gruppi possano sembrare molto diversi, i risultati per entrambi sono risultati molto simili. Il team di Binghamton ha esaminato tre diversi stili di leadership: quelli che richiedono compiti completati senza alcun riguardo per il lavoratore (dominante dell'autoritarismo), quelli che si preoccupano di più di come si sente il lavoratore (benevolenza dominante) e quelli che combinano entrambi in modo uguale misura (classica paternalistica).
Non sorprende che la leadership dominante di benevolenza abbia prodotto risultati migliori della leadership dominante dell'autoritarismo. I capi che praticano il secondo possono diventare tossici in breve tempo, mentre gli stili di gestione compassionevoli tendono a favorire migliori culture lavorative. Ma i partecipanti militari e di lavoro dello studio hanno risposto altrettanto bene alla leadership paternalistica classica che alla leadership dominante benevola. In altre parole, è bene fissare obiettivi e creare aspettative, ma quando si è così compassionevoli si otterrà di più dal proprio team.
"I risultati implicano che mostrare il sostegno personale e familiare per i dipendenti è una parte fondamentale della relazione tra leader e seguaci", ha detto il co-autore Shelley Dionne in un comunicato stampa. "Mentre l'importanza di stabilire una struttura e stabilire aspettative è importante per i leader, e probabilmente i genitori, l'aiuto e l'orientamento del leader nello sviluppo di legami sociali e reti di supporto per un follower può essere un fattore importante nelle loro prestazioni lavorative".