Sommario:
- Amministrazione della sicurezza sociale
- Reddito da pensione
- Piani pensionistici qualificati
- 403B Considerazioni
Prepararsi adeguatamente al pensionamento richiede anni, se non decenni, dal momento che ci si assicura di pagare i crediti richiesti nel sistema di sicurezza sociale e di mettere da parte sufficienti risparmi di pensionamento supplementari per sostenere le esigenze di budget della propria pensione. Molti investitori vorrebbero andare in pensione prima o poi, e se hai le risorse finanziarie, puoi andare in pensione a qualsiasi età.
Amministrazione della sicurezza sociale
Per alcuni, ottenere il tuo ritiro si riferisce ai benefici della sicurezza sociale. In effetti, il 96 percento dei lavoratori degli Stati Uniti sono coperti dalla sicurezza sociale. Devi avere almeno 40 crediti con 10 anni di lavoro per qualificarti per i benefici. La prima età per ottenere i sussidi di sicurezza della Social Security è 62, ma devi aspettare fino a quando non hai 67 anni per ottenere un beneficio pensionistico completo.
Reddito da pensione
Le prestazioni pensionistiche sono stabilite dal datore di lavoro. I tuoi benefici potrebbero essere ridotti a seconda di quanti anni hai lavorato per quella compagnia. La maggior parte delle pensioni viene pagata a partire da 55 anni, anche se il vantaggio è ridotto. Ottieni il pieno beneficio a 65 anni. Coloro che lavorano nel settore pubblico possono avere delle prestazioni di sicurezza sociale ridotte degli importi delle prestazioni pensionistiche.
Piani pensionistici qualificati
Piani pensionistici qualificati come IRA e piani 401 (k) sono fonti supplementari di reddito pensionistico con benefici fiscali. Ma l'IRS si aspetta che tu tenga i soldi in questi conti fino all'età di 59 anni e mezzo. Le distribuzioni anticipate sono penalizzate del 10% più aggiunte al reddito. C'è un modo per accedere a questi piani senza penalità e andare in pensione presto con un reddito consistente. Usando il codice IRS 72 (t), puoi ottenere un flusso di reddito consistente a qualsiasi età, purché lo assuma in quantità regolari e in intervalli di tempo regolari per almeno un periodo di cinque anni.
403B Considerazioni
I dipendenti di organizzazioni non profit che hanno un 403b sponsorizzato dal datore di lavoro possono essere in grado di andare in pensione a 55 anni senza penalità. Come i piani 401 (k), i piani 403b accumulano fondi su base fiscale attraverso riduzioni salariali e contributi dei datori di lavoro. Finché i dipendenti abbandonano l'organizzazione dopo i 50 anni e mantengono il 403b con l'amministratore del piano, l'IRS consente alle distribuzioni di iniziare all'età di 55 anni.