Cosa succede quando scappa FMLA?

Il Family Medical Leave Act, noto come FMLA, consente a un dipendente fino a 12 settimane di congedo non retribuito in caso di prolungata malattia personale o familiare. Le persone qualificate per il beneficio sono i dipendenti a tempo pieno che hanno lavorato almeno 1.250 ore nei 12 mesi precedenti il ​​congedo non retribuito. Quando una malattia si prolunga, oltre il periodo di 12 settimane, un datore di lavoro non è tenuto a mantenere una posizione aperta né a fornire benefici per la salute. Tuttavia, ci sono alcune opzioni.

FMLA consente 12 settimane di congedo non retribuito.

Estensione del tempo di congedo

La maggior parte dei datori di lavoro insistono sul fatto che i dipendenti che richiedono FMLA utilizzino i periodi di ferie maturati, sia personali che annuali, prima di utilizzare il congedo non retribuito di 12 settimane. Ciò estende il tempo in cui un dipendente è in grado di stare lontano dal lavoro a causa di una malattia personale o familiare. Quando possibile, dare preavviso ai datori di lavoro di 30 giorni prima del congedo, ad esempio quando il congedo è dovuto ad un intervento programmato. Assicurati di far documentare al tuo medico la necessità di lasciare il tempo. Un dipendente e un datore di lavoro che lavorano insieme fanno sì che i tempi di andatura procedano senza intoppi per l'individuo e l'azienda.

Benefici COBRA

Se non si è in grado di tornare al lavoro dopo 12 settimane di congedo non retribuito, il datore di lavoro può dirti che non sei più idoneo all'assicurazione sanitaria regolare offerta dalla tua azienda. Tuttavia, il datore di lavoro può offrirti sussidi COBRA in modo da poter continuare l'assicurazione sanitaria. I benefici di COBRA offrono agli ex dipendenti una copertura temporanea continua ai tassi di salute di gruppo. Prima di intraprendere un congedo con FMLA, chiedi al tuo dipartimento delle risorse umane se questo vantaggio è disponibile nel caso in cui non fosse possibile tornare al lavoro.

Lavorare da casa

Informa il tuo datore di lavoro il più presto possibile quando sai che non sarai in grado di tornare al lavoro dopo un congedo non retribuito di 12 settimane. Potrebbe esserti chiesto di presentare una documentazione medica che spieghi perché non sei in grado di tornare al lavoro. Mentre un datore di lavoro non è tenuto a mantenere la sua posizione oltre il periodo di 12 settimane, alcuni datori di lavoro sono disposti a trovare i modi in cui un dipendente può lavorare da casa, soprattutto se il dipendente ha una posizione amministrativa chiave. È possibile che venga chiesto di mostrare la documentazione di autorizzazione del proprio medico attestante la portata delle attività che si è in grado di svolgere e il numero di ore in cui si è in grado di lavorare a casa.

Richiesta di prestazioni d'invalidità

Se la tua malattia o lesione ti ha fatto diventare disabile, e non puoi tornare al lavoro dopo 12 settimane di congedo non retribuito, potresti essere in grado di richiedere alcuni sussidi di invalidità a breve o lungo termine. Le filiali locali dell'Amministrazione della sicurezza sociale hanno a disposizione formulari e consulenti per assisterti nella richiesta di sussidi. Potresti essere in grado di chiedere aiuto al Dipartimento dei Servizi Umani locale, per richiedere i sussidi di spesa medica, alimentare e di soggiorno se sei nel bisogno.