Sommario:
Se ricevi una paga malata dal tuo datore di lavoro, le tasse sono semplici. Lo stipendio malato è salario, quindi si presenta sul tuo W-2 e lo fai registrare con il resto dei tuoi stipendi. Gestire le tasse sulla retribuzione per malattia di terzi - i benefici della vostra compagnia di assicurazioni - è più difficile. A volte è tassabile, a volte non lo è.
Breaking It Down
Se hai pagato tutti i premi assicurativi da solo, i pagamenti di terze parti non sono tassabili. Ciò vale anche se hai acquistato la polizza tramite il tuo datore di lavoro. Tutta la paga malata è tassabile se il tuo datore di lavoro ha pagato i premi. Se tu e il tuo datore di lavoro dividete i premi, anche la tassabilità si divide. Se paghi, per esempio, il 40 percento dei premi, il 60 percento della paga per malattia è tassabile. Segnalalo con il tuo altro reddito imponibile sul tuo IRS Form 1040.
Piani di caffetteria
I piani mensa danno ai dipendenti la possibilità di spendere dollari al lordo delle imposte su un menu di benefit, come l'assicurazione sanitaria o l'assistenza per l'adozione. Se scegli l'assicurazione sanitaria, le indennità di malattia sono esentasse se il tuo datore di lavoro include i premi come parte del tuo reddito, perché l'IRS conta come se tu paghi i premi. Se il datore di lavoro esclude i premi dal proprio reddito, si paga la piena imposta sulle prestazioni, comprese le assenze per malattia, perché non si paga il premio. Continui a non pagare per i benefici che rimborsano solo le spese mediche.